网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
隐含合同理论认为，人们愿意为一个支付稳定工资的企业工作。
参考答案和解析
正确
更多 “隐含合同理论认为，人们愿意为一个支付稳定工资的企业工作。” 相关考题
考题
以下哪种情形可就工资进行专项集体协商
A.甲企业职工认为工资延后一个月的发放方式不合理B.乙企业员工认为试用期工资仅为正式工资的60%的设定偏低，不能满足职工的生活需求C.丙企业百分之五员工不能在劳动合同约定时间完成工作量。D.丁企业职工认为工资集体合同有效期应当变更为二年。
考题
关于X理论,说法正确的是()。
A、信仰X理论的人认为激励在人们工作中的作为微乎其微B、信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作C、信仰X理论的人认为人们只有参与工作才能获得乐趣D、信仰X理论的人认为工作是人们生活的一部分
考题
信号工资理论（ ）。A.能解释薪酬水平的差异
B.认为应聘者心里都有一个工资底线
C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
考题
信号工资理论（）。A . 能解释薪酬水平的差异
B . 认为应聘者心里都有一个工资底线
C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
考题
信号工资理论（）。A、能解释薪酬水平的差异B、认为应聘者心里都有一个工资底线C、能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资D、认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本E、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
考题
效率工资理论认为，厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊。厂商将工作分摊排除在外是因为（）。A、厂商相信劳动供给曲线是完全缺乏弹性的；B、工作分摊被政府的管制所限制；C、厂商相信工作分摊会降低劳动力队伍的平均素质；D、厂商已与工人达成固定工作周的隐含合同。
考题
问答题2008年9月，某造纸长从农村招收了一批工人，并签订了为期2年的劳动合同。合同约定月工资为550元。2009年1月，工人们得知该地区最低工资标准为800元，要求企业增加工资。企业认为，工人每月的工资再加上加班费和伙食补贴已经超过了800元，故已达到了最低工资标准的要求，于是拒绝了工人们的要求。工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。该企业支付的工资是否符合法律规定？为什么？
热门标签
最新试卷