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【单选题】年长的员工有经验,年青的员工有闯劲,企业在组建员工队伍时按老中青一定比例进行搭配,我们称这种结构搭配为（)。

A．知识结构

B．性别结构

C．性格结构

D．年龄结构

参考答案和解析
D
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考题 一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。 A．企业丧失向离职者支付的训练费用 B．企业必须重新培训新员工 C．离职员工重新接受训练从事新工作 D．企业不会承担新员工生产效率低的损失
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考题 为避免逆选择， 在企业投保团体保险时， 对投保比例有一定的要求。 一般来说， 投保团体保险的员工占符合参保资格的员工总数不低于( )。A. 50%B.60%C.75%D.80%
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考题 在员工关怀层面,定义为新员工的有()。 A、应届毕业生B、已有工作经验的新员工C、实习员工D、并购的新员工
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考题 运用鱼骨图法提炼人力资源部KPI时，围绕“队伍建设”的KPI有（ ）。 A.普通员工比例 B.核心员工比例 C.人才储备数量 D.人员到岗时间 E.核心员工流失率
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考题 ( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。 A.平均人数统计 B.企业员工人数统计 C.企业员工结构统计 D.企业员工构成统计
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考题 简述企业为实现各类员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好哪几种人员比例关系。
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考题 在确定项目债务资金结构比例时，可借鉴的经验有( )。A:合理选择外汇币种 B:合理安排还贷顺序 C:合理确定利率结构 D:合理确定债务资金结构的关系 E:合理搭配短期、中期、长期债务比例
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考题 (2016年5月)（ ）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。 A.企业平均人数统计 B.企业员工人数统计 C.企业员工结构统计 D.企业员工素质统计
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考题 （ ）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。 A.企业平均人数统计 B.企业员工人数统计 C.企业员工结构统计 D.企业员工素质统计
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考题 年长的员工有经验，年青的员工有闯劲，企业在组建员工队伍时按老中青一定比例进行搭配，我们称这种结构搭配为（）。A、知识结构B、性别结构C、性格结构D、年龄结构
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考题 排班需人员搭配得当，以下搭配不合理的选项是？ （）A、男女搭配B、新老员工搭配C、性格互补D、入职时间一样
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考题 连带率的高低，能反映出员工的哪些能力（）。A、员工搭配推荐能力B、销售技巧能力C、大单推荐能力D、顾客成交能力
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考题 实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。A、生产人员与非生产人员的比例关系。B、生产人员内部的各种比例关系C、企业男女两性员工的比例关系D、技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系E、其他的比例关系
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考题 我们在服务管理的过程中，经常发现员工对待服务经常是这种态度（）A、员工态度问题B、员工工作习惯问题C、员工工作能力问题D、员工对企业的认可
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考题 在客房部组织员工的劳动班组时，无须考虑（）A、新老员工的搭配B、年老年少的搭配C、男女比例的搭配D、固定工与临时工的搭配
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考题 员工中有的老于世故，有的前卫，有的保守，将这些员工进行合理搭配组建工作队伍，我们称这类结构搭配为（）A、年龄结构B、性格结构C、知识结构D、性别结构
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考题 确定补充养老保险的缴费比例可根据（）A、员工的工龄B、员工的年龄C、员工的薪酬水平D、企业支付能力E、企业员工年龄结构
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考题 在某公司年终晚会上，所有员工分组表演节目。如果按7男5女搭配分组，则只剩下8名男员工；如果按9男5女搭配分组，只剩下40名女员工。该公司员工总数为（）。A、446B、488C、508D、576
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考题 在以下（）情况下会提出员工招聘的工作。A、新组建一个企业B、原有企业由于业务发展而人手不够C、职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
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考题 为避免逆选择，在企业投保团体保险时，对投保比例有一定的要求。一般来说，投保团体保险的员工占符合参保资格的员工总数不低于（）A、50%B、60%C、75%D、80%
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考题 营业主管要综合考虑员工的操作技能，有以下要注意（）。A、在业务量高峰时段尽可能安排业务熟练程度较低的员工出勤B、业务熟练程度高的员工和业务熟练程度低的员工合理搭配C、在业务量高峰时段尽可能安排业务熟练程度较高的员工出勤
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考题 单选题对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是（　　）。A 人力资源补充计划B 员工调配计划C 员工晋升计划D 员工培训开发计划
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考题 单选题对企业内在环境进行环境评估时，应评估企业员工数量、员工素质、___等。 ( )A 员工结构B 培训制度体系C 员工接替计划D 退休解聘计划
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考题 单选题企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）A 员工的岗位、职务差异B 员工工作经验差异C 员工工作技能差异D 员工教育程度差异
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考题 多选题实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。A生产人员与非生产人员的比例关系。B生产人员内部的各种比例关系C企业男女两性员工的比例关系D技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系E其他的比例关系
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考题 单选题在客房部组织员工的劳动班组时，无须考虑（）。A 新老员工的搭配B 年老年少的搭配C 男女比例的搭配D 固定工与临时工的搭配
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考题 单选题（　　）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。A 企业平均人数统计B 企业员工人数统计C 企业员工结构统计D 企业员工素质统计
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考题 多选题关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（ ）。A参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%B只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股C参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定D员工持股占企业总股本的比例应超过20%E一般企业高管人员与一股职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1
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