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连带率的高低，能反映出员工的哪些能力（）。

  • A、员工搭配推荐能力
  • B、销售技巧能力
  • C、大单推荐能力
  • D、顾客成交能力

参考答案

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考题 认知能力的强弱可以反映出一个人( )的高低。A.识字能力B.说话能力C.算数能力D.智力水平
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考题 职位薪资体系的假设前提是()。 A、员工的能力强于职位上要求的能力B、员工的能力等于职位上要求的能力C、员工的能力弱于职位上要求的能力D、员工的能力与职位上要求的能力无关
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考题 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
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考题 ( )是通过组织的报酬来实现的。 A.信任员工 B.吸引有能力的员工 C.激励有能力的员工 D.表扬员工 E.留住有能力的员工
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考题 专业型服务企业执行预算时应考虑的核心因素有（）.A.提高员工劳动生产率 B.销售合同金额高低 C.是否有充足的,有能力的员工团队 D.员工整体薪酬 E.管理成本控制能力大小
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考题 发现问题的能力是检验公务员工作水平高低的实践能力。
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考题 有的企业员工擅长歌舞，有的员工擅长公关，有的员工则擅长操作机械，所以要因才使用。这里涉及到的能力有（）。A、运动能力B、音乐能力C、人际交往能力D、想象能力
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考题 不属于零售客户经营技巧的是（）。A、卷烟陈列B、推荐能力C、品类管理D、大客户销售能力
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考题 经营技巧分析包括（）、推荐能力及大客户销售三个方面的技巧。A、卷烟鉴别B、卷烟陈列C、卷烟展销D、卷烟促销
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考题 以下能评估二级网点能力的是（）A、二级网点对展厅、展车的管理能力B、二级网点对销售人员的管理能力C、二级网点的市场开发能力：对本地市场的认识和预测，能够作出符合实际的市场开发计划并有效执行D、二级网点的培训员工能力：对员工的基本素质、专业知识、销售技巧不间断的做系统性培训
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考题 物单价代表的含义，以下描述正确的是（）。A、高单价产品推荐能力B、多件推荐能力C、高折扣产品成交能力D、销售再推荐能力
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考题 以下哪些做法可以有机会提升连带率？（）A、可以经常在店铺搭配演练，顾客进店后尝试成套推荐B、顾客成交时可采用凑整补零的连带技巧，有机会让顾客多成交C、对店铺促销活动要非常熟悉，并在销售过程中巧用促销活动提升连带D、新品到店要第一时间掌握新品卖点，并找到与这些产品搭配的产品，推荐时多件推荐
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考题 员工的能力分为基本能力和（）的能力。
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考题 “员工三能”是指（）。A、事故超前预防能力B、管理能力C、紧急状态处置能力D、控制能力E、事故自救互救能力
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考题 我社大堂经理应具备以下哪些能力（）A、服务亲和能力B、现场管理能力C、业务处理能力D、主动营销能力E、激励员工能力
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考题 认知能力的强弱可以反映出一个人（）的高低。A、识字能力B、说话能力C、算数能力D、智力水平
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考题 金融顾问核心能力结构包括（）A、分析能力B、目标设定能力C、业务开展能力D、推荐能力E、沟通能力F、评估能力
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考题 为大客户服务的员工应该具备哪些素质（）A、精干的专业知识+积极的态度B、销售技巧+管理知识C、专业能力+销售业绩D、管理技巧+积极态度
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考题 企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、能力薪酬
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考题 360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）A、沟通技巧B、家庭关系C、领导能力D、行政能力
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考题 多选题金融顾问核心能力结构包括（）A分析能力B目标设定能力C业务开展能力D推荐能力E沟通能力F评估能力
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考题 单选题认知能力的强弱可以反映出一个人（）的高低。A 识字能力B 说话能力C 算数能力D 智力水平
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考题 多选题有的企业员工擅长歌舞，有的员工擅长公关，有的员工则擅长操作机械，所以要因才使用。这里涉及到的能力有（）。A运动能力B音乐能力C人际交往能力D想象能力
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考题 单选题企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()A 职位薪酬B 技能薪酬C 绩效薪酬D 能力薪酬
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考题 判断题发现问题的能力是检验公务员工作水平高低的实践能力。A 对B 错
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考题 多选题企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。A对员工招聘过程中的有关资料进行分析B对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D通过心理测试来测评员工的能力和潜力E通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
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考题 多选题“员工三能”是指（）。A事故超前预防能力B管理能力C紧急状态处置能力D控制能力E事故自救互救能力
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