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【单选题】下列容易引发其他抵制变革的权威方的效仿，出现进一步“勒索”，使组织可能付出较高的潜在成本的策略是：（）

A．操纵与收买

B．员工参与

C．谈判与协商

D．强制

参考答案和解析
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考题 商务谈判中,等额地让出可让利益的让步策略的缺点是()。 A、容易使人产生疲劳厌倦之感B、洽谈成本较高C、必须要耐心等待才能获得更多利益D、容易使自己处于劣势地位
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考题 在保险促销策略中能够让客户像理解银行储蓄、股票一样容易地理解保险商品的促销特点是（ ）。A.使潜在需求显性化B.使无形产品有形化C.使复杂产品简单化D.消除促销对象的抵制心理
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考题 在()中，会出现收购方的收购被称为“绿色勒索”的情形。A:股票回购 B:管理层收购 C:白衣骑士策略 D:毒丸策略
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考题 短期策略比长期策略更容易受到私人信息的触动，因而短期策略的机会成本较高。
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考题 让步策略中高-低-微高让步策略的优点是（）。A、使对方认为已方软弱可欺B、容易加强对手的进攻性C、洽谈的成功率不高D、洽谈的成功率较高
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考题 对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程，通常情况下，接受变革的心理周期包括（）。A、拒绝B、抵制C、接受D、其他都包括
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考题 人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？
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考题 变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）A、教育和沟通B、参与C、协商D、强制
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考题 在向市场营销导向转变的过程中，一个公司将面临的三种障碍有：（）、（）、（）。A、部门冲突、成本较高、迅速遗忘B、组织的抵制、学习缓慢、迅速遗忘C、部门冲突、学习缓慢、毫无效益D、组织的抵制、成本较高、毫无效益
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考题 在社会组织中，对于上级领导的权威应当采取的态度是（）A、服从权威B、对抗权威C、抵制权威D、不接触权威
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考题 人们抵制变革的原因包括（）。A、担心个人损失B、担心变革强调个人目标胜过组织目标C、变革带来的巨大财务成本D、以上各项
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考题 组织在解冻期间的中心任务是（）A、运用一些策略和技巧减少对变革的抵制B、改变员工原有的观念和态度C、使新的组织状态保持相对的稳定D、变革驱动力和约束力的平衡
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考题 讨论在不同的情境下抵制组织变革的主要因素可能是什么？
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考题 下列不属于组织变革方法策略的是（）A、改良式的变革B、综合式的变革C、爆破式的变革D、计划式的变革
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考题 单选题下列不属于组织变革方法策略的是（）A 改良式的变革B 综合式的变革C 爆破式的变革D 计划式的变革
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考题 单选题对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程，通常情况下，接受变革的心理周期包括（）。A 拒绝B 抵制C 接受D 其他都包括
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考题 判断题短期策略比长期策略更容易受到私人信息的触动，因而短期策略的机会成本较高。A 对B 错
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考题 多选题撇脂定价策略的缺点有（　　）。A高价不利于市场开拓及增加销量，不利于占领和稳定市场B高价高利容易引来竞争对手的涌入，加速行业竞争，迫使价格下跌C由于价格较高，回收资金也较快，使企业有充足的资金开拓市场D若无其他有效策略相配合，则企业苦心营造的高价优质形象可能会受到损害E价格过高，也在某种程度上损害了顾客利益，容易招致公众的反对和顾客抵制
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考题 单选题在社会组织中，对于上级领导的权威应当采取的态度是（）A 服从权威B 对抗权威C 抵制权威D 不接触权威
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考题 问答题人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？
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考题 单选题以下不属于校园招募的缺点的是（　　）。A 需要付出一定的成本B 挑选到专业素质比较高的潜在求职者的难度较大C 时间耗费比较多D 因招募者本人素质较差等会给组织带来负面的影响
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考题 单选题某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）A 薪酬领先策略B 市场跟随策略C 拖后策略D 混合薪酬策略
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考题 单选题在向市场营销导向转变的过程中，一个公司将面临的三种障碍有：（）、（）、（）。A 部门冲突、成本较高、迅速遗忘B 组织的抵制、学习缓慢、迅速遗忘C 部门冲突、学习缓慢、毫无效益D 组织的抵制、成本较高、毫无效益
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考题 单选题人们抵制变革的原因可能有（）。A 变革可能会使很多人失业B 他们对变革缺乏足够的了解C 他们没有看到变革的好处D 以上答案都可能
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考题 多选题商务谈判中，等额地让出可让利益的让步策略的缺点是（）。A容易使人产生疲劳厌倦之感B洽谈成本较高C必须要耐心等待才能获得更多利益D容易使自己处于劣势地位
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考题 判断题评估变革准备度是组织所表现出的接受变革的程度，包括评估需要改进或将支持变革的组织系统和结构以及评估能够支持或可能抵制变革的人员和文化。A 对B 错
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考题 单选题在经济决策过程中，因选取某一方案而放弃另一方案所付出的代价或丧失的潜在利益，就是所谓的（）。A 增量成本B 机会成本C 专属成本D 沉没成本
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考题 单选题变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）A 教育和沟通B 参与C 协商D 强制
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