考题
在组织变革中，克服阻力的方法有( )。A．教育B．沟通C．回避D．谈判E．强制
考题
当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时,较为有效地是采取哪种策略加以克服: ()
A. 教育和沟通B. 参与、促进和支持C. 协商、操纵、收买D. 强制
考题
在组织变革中，克服阻力方法有（ ）。A.教育B.沟通C.回避D.谈判E.强制
考题
加强沟通和教育，是克服组织变革阻力的有效途径。()
考题
( )能消除组织变革阻力。A.客观分析变革推力和阻力的强弱B.创新组织文化C.创新策略方法和手段D.加强流程改造 E.加强员工沟通
考题
组织变革的阻力主要来自()、()、()和()。
考题
组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()
考题
在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力和障碍，请简要说明原因和如何通过沟通来克服这些障碍。
考题
在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?
考题
组织变革的阻力来源于（）、（）和领导者的阻力。
考题
组织变革的阻力源有哪几个方面（）。A、环境阻力B、个体阻力C、组织阻力D、社会阻力
考题
组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和（）这两者之间的联系。A、阻力的后果B、阻力的发展C、阻力的反应D、阻力的过程
考题
当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时，较为有效地是采取哪种策略加以克服（）。A、教育和沟通B、参与、促进和支持C、协商、操纵、收买D、强制
考题
克服组织变革阻力的渠道是（）。A、参与和投入B、教育和沟通C、足够的时间D、群体促进和支持E、更换领导班子
考题
下列哪种方法可以帮助员工了解变革的逻辑缘由，会使变革的阻力得以减少？（）A、培训和发展B、便利和支持C、教育和沟通D、教学和进步E、补选和操作
考题
消解公共组织变革阻力，可以采取的对策有（）。A、客观分析变革的动力和阻力的强弱B、精心设计方案，加强改革宣传C、进行人事调整，做好组织保证D、折中妥协
考题
组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A、团体阻力B、集体阻力C、组织阻力
考题
组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）A、教育和沟通B、参与、促进和支持C、协商、操纵、收买和强制D、妥协
考题
克服变革阻力常用的方法主要有（ ）。A、谈判B、强制C、武力D、教育和沟通E、操纵和收买
考题
单选题组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A
团体阻力B
集体阻力C
组织阻力
考题
填空题组织变革的阻力来源于（）、（）和领导者的阻力。
考题
单选题下列哪种方法可以帮助员工了解变革的逻辑缘由，会使变革的阻力得以减少？（）A
培训和发展B
便利和支持C
教育和沟通D
教学和进步E
补选和操作
考题
单选题组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）A
教育和沟通B
参与、促进和支持C
协商、操纵、收买和强制D
妥协
考题
多选题克服组织变革阻力的渠道是（）。A参与和投入B教育和沟通C足够的时间D群体促进和支持E更换领导班子
考题
多选题克服组织变革阻力的措施（）。A教育B说服C参与D奖惩E制裁
