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5、自愿无边界职业生涯是指由于客观环境发生了变化,例如组织规模缩小、重组或裁员等情况下,个体不得不重新寻找工作机会。
参考答案和解析
可雇佣性换取绩效和灵活性;技能可迁移;个人承担职业生涯管理的责任;培训在职化、即时化
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考题
中年人的工作倦怠是指由于组织结构的限制,个体在组织中进一步晋升的可能性很小,职业生涯发展处于一个职业变动相对缺乏情况下出现的工作倦怠,它与个体的工作晋升和变动密切相关。()
此题为判断题(对,错)。
考题
人们在从事职业时的工作单位、工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为()
A、无边界职业生涯B、内职业生涯C、外职业生涯D、易变性职业生涯
考题
关于无边界职业生涯表述正确的是()。
A.超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会B.员工个人的能力是由组织来确定的C.衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位D.强调个体在职业生涯管理中的主导地位
考题
关于职业生涯规划的重新选择,不正确的是()。
A.随着环境的改变,应该适当的调整自己的职业生涯规划B.职业生涯规划一旦制定,就不需要再改变C.当无法在生活和工作之间找到平衡是,需要适当调整职业生涯规划D.当组织重组和调整时,我们也面临着职业生涯规划的重新选择
考题
要是职业生涯规划行之有效,我们必须根据自身条件和外部环境的变化对其进行相应的调整,职业生涯规划的调整主要包括()
A、落实职业生涯规划修订B、职业生涯目标修正C、职业生涯机会重新评估D、自我条件重新剖析
考题
在遇到组织变革,如并购、重组、裁员等情况时,都会使许多员工不得不重新考虑自己的事业发展、学习新技能、适应新角色、结识新同事等,这都将引起很大的心理压力。这种压力源是()。A、生活压力B、学习压力C、社会压力D、工作压力
考题
以下不属于传统的职业生涯观点的是()。A、职业生涯是一种个人的而不是一个职位或一个组织的特性B、职业生涯包括工作活动、工作职责,以及价值观、心态等因素C、职业生涯是一种职业或者一个组织的有结构的属性。例如:程序员、研发员、研发工程师等D、职业生涯是在一个组织中升迁的路径。例如行政人员、行政经理、地区行政总监
考题
单选题人们在从事职业时的工作单位、工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为()A
无边界职业生涯B
内职业生涯C
外职业生涯D
易变性职业生涯
考题
填空题由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化,导致内部组织机构的重组、分立或撤销,进而引起的集中裁员称为()。
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