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晕轮效应是一种发挥个人特长的心理效应,管理者在管理的过程中一定要重视对晕轮效应的利用。


参考答案和解析
以偏概全
更多 “晕轮效应是一种发挥个人特长的心理效应,管理者在管理的过程中一定要重视对晕轮效应的利用。” 相关考题
考题 晕轮效应是一种逻辑推理性的错误。() 此题为判断题(对,错)。

考题 “以偏概全”、“爱屋及乌”属于人际交往中的哪一种心理效应()。 A、定势效应B、投射效应C、晕轮效应D、刻板效应

考题 经验效应是指()。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、定型效应E、移情效应

考题 晕轮效应是利用对某人在某个方面已有的好印象或坏印象去评价这个人在其他方面的现象,又叫“光环效应”、“晕日效应”。() 此题为判断题(对,错)。

考题 评价中评价者在施评过程中容易产生的心理现象有()A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、参照效应

考题 在绩效评价中,管理者往往根据最初的第一印象判断一个人,这种效应是( )。A.晕轮效应B.首因效应C.近因效应D.趋中效应

考题 在物业管理与居住心理效应中,( )效应又称“成见效应”,指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象。A.首因B.情感C.晕轮D.近因

考题 在绩效考核的过程中,管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是()。A:刻板效应 B:盲点效应 C:晕轮效应 D:过宽或过严倾向

考题 在物业管理中,业主可能出现的心理效应包括()。A:晕轮效应B:近因效应C:首要效应D:移情效应E:首因效应

考题 物业管理与居住心理效应中,( )是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象。A:近因效应B:首因效应C:晕轮效应D:移情效应

考题 在物业管理与居住心理效应中,( )效应又称"成见效应",指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象。A:首因B:情感C:晕轮D:近因

考题 晕轮效应是一种以偏概全的倾向,又被称为( )。A.首因效应 B.光环效应 C.近因效应 D.刻板效应

考题 晕轮误差亦称()。A.首因效应 B.晕轮效应 C.晕云错误 D.晕圈错误 E.光环效应

考题 什么是晕轮效应,在实际生活中,晕轮效应对人际关系有何影响?

考题 “以小人之心度君子之腹”体现的心理效应是()A、近因效应B、晕轮效应C、刻板印象D、投射效应

考题 首因效应、近因效应、晕轮效应、遵从心理、逆反心理等属于()。A、组织过程心理B、设计过程心理C、实施过程心理D、评价过程心理

考题 以对某人某一特性的认知推及到尚未认知的其它特征上的心理效应是()A、晕轮效应B、近因效应C、首因效应D、刻板效应

考题 在“观察”的过程中,主试人应充分发挥感官的综合效应和()A、直觉效应B、暗示效应C、晕轮效应D、皮革马利翁效应

考题 心理效应中的()是知觉中一种以点带面.以偏概全的倾向,带有明显的主观性,在印象形成中具有演化、扩张和定式作用。A、首次效应B、新近效应C、经验效应D、晕轮效应

考题 晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。

考题 晕轮效应是一种以偏概全的倾向,又被称为()A、首因效应B、光环效应C、近因效应D、刻板效应

考题 管理者倾向给员工打高分,容易出现()A、木桶效应B、晕轮效应C、地板效应D、天花板效应

考题 下列哪一种效应是人们对某个社会群体或某一类人形成的一种固定印象()。A、首因效应B、晕轮效应C、近因效应D、类化效应

考题 单选题首因效应、近因效应、晕轮效应、遵从心理、逆反心理等属于()。A 组织过程心理B 设计过程心理C 实施过程心理D 评价过程心理

考题 单选题心理效应中的()是知觉中一种以点带面.以偏概全的倾向,带有明显的主观性,在印象形成中具有演化、扩张和定式作用。A 首次效应B 新近效应C 经验效应D 晕轮效应

考题 问答题什么是晕轮效应,在实际生活中,晕轮效应对人际关系有何影响?

考题 单选题“以小人之心度君子之腹”体现的心理效应是()A 近因效应B 晕轮效应C 刻板印象D 投射效应

考题 单选题首次接触时留下的印象以及产生的心理效应是 ( )A 初次效应B 接触效应C 晕轮效应D 第一印象效应