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从企业内部开发培训师的优点不包括（)

A．受企业状况影响小，思路比较创新

B．费用较低

C．可以与受训人员更好沟通

D．培训有针对性

参考答案和解析
培训易于控制;成本低;能保证培训中交流的顺畅;培训针对性强
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考题 从企业内部开发培训资源的优点不包括（ ）。A．教师水平较高B．培训成本较低C．新师与学员易于交流D．培训易于控制
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考题 关于外聘专家与内部培训师的优劣比较,表述正确的是()。 A、外聘专家能保证交流的顺畅B、企业内部开发培训师资源成本较高C、内部培训师无需调研便能设计和实施有针对性的培训项目D、外聘专家十分了解内部环境及员工的情况
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考题 从企业内部开发培训资源的优点不包括( )。A．教师水平较高B．培训成本较低C．教师与学员易于交流D．培训易于控制
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考题 在企业内部开发培训师的缺点有()A:开发成本高 B:培训过程较难控制 C:内部教师不易于在学员中树立威望 D:选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍 E:受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题
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考题 矩阵模式的优点不包括（ ）。 A.有助于将培训与经营联系起来 B.培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识 C.培训师不必对培训部门主管负责 D.培训师应掌握更新培训知识
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考题 开发企业内部的培训，其优点包括()。A:培训交流畅顺 B:培训更具有针对性 C:培训易于控制 D:内部开发成本较低 E:易于营造气氛
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考题 开发企业内部培训师的优点为（ ）。A.有利于提高培训的效果 B.培训相对易于控制 C.内部开发教师资源成本低 D.与学员熟悉，能保证培训中交流的顺畅 E.不易于在学员中树立威望
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考题 下列各项中，不属于外部培训资源开发途径的是（ ）。A.聘请专职的培训师 B.大中专院校聘请教师 C.从本企业人力资源部挑选培训师 D.从顾问公司聘请培训顾问
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考题 下列各项中不是外部培训资源开发途径的是()。A:聘请专职的培训师 B:大中专院校聘请教师 C:从本企业人力资源部培训师挑选 D:从顾问公司聘请培训顾问
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考题 外部培训师与企业内部开发的培训师相比，其劣势在于()A.培训教师资源的质量较差 B.培训效果难以保证 C.缺乏实际工作经验 D.对学员的吸引力不大
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考题 从企业内部开发培训资源的优点不包括()。A:教师水平较高 B:培训成本较低 C:教师与学员易于交流 D:培训易于控制
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考题 开发企业内部培训师的优点为()。A:有利于提高培训的效率 B:培训相对易于控制 C:内部开发教师资源成本低 D:与学员熟悉，能保证培训中交流的顺畅 E:不易于在学员中树立威望
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考题 下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（　　）。A.聘请专职的培训师 B.大中专院校聘请教师 C.从本企业人力资源部培训师挑选 D.从顾问公司聘请培训顾问
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考题 培训师一般由企业内部讲师和()两类人员组成。A.大学教授 B.专业培训师 C.专业博士 D.外聘教师
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考题 开发企业内部的培训师。其优点包括（　　）。A.培训交流顺畅 B.培训更具有针对性 C.培训易于控制 D.内部开发成本较低 E.易于营造气氛
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考题 外部培训资源的开发途径包括()A.聘请专职的培训师 B.聘请本专业的专家、学者 C.从大中专院校聘请教师 D.在网络上寻找并联系教师 E.从顾问公司聘请培训顾问外部培训资源的开发途径包括：从大中专院校聘请讲师；聘请专职的培训师；从顾问公司聘请培训顾问；聘请本专业的专家、学者；在网络上寻找并联系培训讲师。
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考题 在企业内部开发培训师的缺点有（　　）。A．开发成本高 B．培训过程较难控制 C．内部教师不易于在学员中树立威望 D．选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍 E．受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题
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考题 国际企业从内部选拔人员的优点是（）A、补充新知识、新观念B、避免企业内部矛盾C、避免企业内部近亲繁殖D、提高士气
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考题 企业内部培训师在讲授课程时，语调的变化要（）A、按照领导的要求B、根据学员的要求C、根据培训师个人偏好D、根据培训内容的难易程度
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考题 对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）。A、聘请本专业的专家B、聘请专职培训师C、从内部开发教师资源D、从大中专院校聘请讲师
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考题 优秀的企业内部培训师往往是学员的引导者和帮助者。
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考题 单选题培训项目开发辅助信息不包括（）。A 组织目标信息B 培训师资信息C 培训教材信息D 培训费用信息
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考题 多选题开发企业内部的培训，其优点包括（）。A培训交流畅顺B培训更具有针对性C培训易于控制D内部开发成本较低E易于营造气氛
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考题 单选题对于需要定期开发的培训项目，企业一般（　　）。A 聘请本专业的专家B 聘请专职培训师C 从内部开发教师资源D 从大中专院校聘请讲师
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