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单选题
定量的人力资源需求预测方法不包括(  )。
A

比率分析法

B

趋势预测法

C

回归分析法

D

德尔菲法


参考答案

参考解析
解析:
从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,既可以采用定性的主观判断法,又可以使用定量的统计学方法。其中,主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。D项属于定性的主观判断法。
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考题 人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。 A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法

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考题 在人力资源需求预测方法中,属于定性的主观判断法有( )。A.经验判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.趋势预测法

考题 人力资源需求预测定量方法包括( )。A.经验判断法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.趋势预测法 E.回归分析法

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考题 ( )不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A.比率分析法 B.德尔菲法 C.趋势预测法 D.回归分析法

考题 定量的人力资源需求预测方法不包括(  )。A.比率分析法 B.趋势预测法 C.回归分析法 D.德尔菲法

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考题 用于人力资源需求预测的定性预测法有()。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法

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考题 人力资源需求预测的统计方法包括()。A、趋势分析法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法

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考题 单选题( )是最简单的人力资源需求预测方法。A 经验判断法B 德尔菲法C 趋势预测法D 回归分析法

考题 单选题( )不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A 比率分析法B 德尔菲法C 趋势预测法D 回归分析法

考题 多选题人力资源需求预测的定量方法包括()A主观判断法B德尔菲法C回归分析法D头脑风暴法E比率预测法

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