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【单选题】根据情绪两维度理论,“惊恐”属于（)。

A．高效价高唤醒

B．高效价低唤醒

C．低效价低唤醒

D．低效价高唤醒

参考答案和解析
D
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考题 某人遇到车祸后,出现紧张焦虑恐惧等情绪变化,这种属于情绪状态根据情绪的维度理论进行分类,属于()情绪状态。 A、心境B、激情C、应激
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考题 情绪在各个维度上的变化具有两极性,但情绪在每个维度上不存在两种对立的状态。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据管理方格理论,关心人和关心生产两个维度得分都较高,属于()领导方式。 A.民主型B.参与型C.团队型D.乡村俱乐部型
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考题 根据伊扎德的情绪理论，情绪由哪些维度组成( )A.愉快度 B.紧张度 C.激动度 D.确信度
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考题 韦纳的归因理论是当前最有影响的理论，韦纳根据三个维度对成败的原因进行分类，下列不是属于这三个维度（）A、内外源维度B、稳定性维度C、突发因素维度D、可控制维度
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考题 领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
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考题 情绪在各个维度上具有两极性，就是说情绪在每个维度上都存在两种对立的状态。
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考题 情绪在各个维度上的变化具有（），就是说情绪在每个维度都存在着两种对立的状态。A、三极性B、多极性C、两极性D、单极性
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考题 有关情绪的维度，错误的是（）A、冯特提出的维度B、施洛伯格认为愉快-不愉快，注意-拒绝和激活水平三个维度C、罗素提出情绪分类环状模式D、普拉切克主张情绪具有强度，相似性两个维度
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考题 艾森克的人格理论注重研究人格维度，并找到了两个人格维度，即（）A、智力维度和情绪维度B、情绪稳定性维度和内外向维度C、内外向维度和稳定性维度D、稳定性维度和情绪维度
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考题 如何理解情绪的维度和两极性。
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考题 情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪，即评价维度和（）A、生理维度B、激起维度C、认知维度D、可控性维度
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考题 一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（）。A、生理维度B、激起维度C、认知维度D、可控性维度
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考题 判断题领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。A 对B 错
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考题 单选题艾森克的人格理论注重研究人格维度，并找到了两个人格维度，即（）A 智力维度和情绪维度B 情绪稳定性维度和内外向维度C 内外向维度和稳定性维度D 稳定性维度和情绪维度
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考题 单选题艾森克认为人格有几个维度（）A 情绪性维度、气质性维度、稳定性维度B 情绪性维度、内外向维度、精神质维度C 气质性维度、情绪性维度、意志性维度D 内外向维度、精神质维度、稳定性维度E 气质性维度、内外向维度、稳定性维度
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考题 单选题情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪，即评价维度和（）A 生理维度B 激起维度C 认知维度D 可控性维度
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考题 单选题一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（）。A 生理维度B 激起维度C 认知维度D 可控性维度
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考题 单选题情绪在各个维度上的变化具有（），就是说情绪在每个维度都存在着两种对立的状态。A 三极性B 多极性C 两极性D 单极性
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考题 单选题领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。A 关怀维度与体制维度B 目标维度与体制维度C 关怀维度与重视组织维度D 体制维度与重视组织维度
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考题 单选题有关情绪的维度，错误的是（）A 冯特提出的维度B 施洛伯格认为愉快-不愉快，注意-拒绝和激活水平三个维度C 罗素提出情绪分类环状模式D 普拉切克主张情绪具有强度，相似性两个维度
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考题 单选题健康测量的维度不包括（ ）A 生理维度B 情绪维度C 社会维度D 智力维度E 压力维度
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考题 判断题情绪在各个维度上具有两极性，就是说情绪在每个维度上都存在两种对立的状态。A 对B 错
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考题 单选题一般可以从情绪智力和情绪强度两个维度来描述个体情绪（）。A 反差B 相差C 差异D 差距
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考题 单选题艾森克认为人格有哪几个维度（）A 气质性维度、内外向维度与稳定性维度B 情绪性维度、内外向维度和精神质维度C 情绪性维度、气质性维度和稳定性维度D 理智性维度、情绪性维度和意志性维度E 理智性维度、内外向维度和精神质维度
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考题 单选题艾森克认为人格具有下列几个维度（　　）。A 情绪性维度、气质性维度、稳定性维度B 情绪性维度、内外向维度、精神质维度C 气质性维度、内外向维度、稳定性维度D 气质性维度、情绪性维度、意志性维度E 内外向维度、精神质维度、稳定性维度
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