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笔试可以全面的考查求职者的工作态度、品德修养以及其他一些隐性特征。
参考答案和解析
错误
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考题
下列有关测验形式——笔试的表述,不正确的是( )。A.测验形式的笔试费少,效率高B.测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C.应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正当水平D.成绩评定较为客观
考题
下列关于招聘中笔试法的陈述,正确的是( )。A.能够全面考查应聘者的态度B.评定的主观性大C.可以大规模地对求职者进行评价D.考查知识、技能和能力时,信度和效度比较高E.耗费的时间比较多
考题
Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是()。A、可以对求职者大规模进行评价B、费时少,效率高C、成绩评定较为客观D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养
考题
下列符合笔试描述的是( )。A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养,以及管理能力、口头表达能力和操作能力B.笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争C.由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率E.成绩评定也比较主观
考题
对于笔试的描述,下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试,或纸笔测试法
B:成本相对较低,费时少、效率高是笔试的优点之一
C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D:从试题的内容上看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
考题
有关笔试的表述,不正确的是( )。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B.应聘者压力较小,容易发挥正常水平
C.时间花费较大、效率较低
D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
考题
下列对笔试法的描述正确的是( )。
A.成绩评定比较主观
B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时问达到高效率
C.由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等
E.笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
考题
(2018年5月)有关笔试的表述,不正确的是()。
A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B.应聘者压力较小,容易发挥正常水平
C.时间花费较大,效率较低
D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
考题
下列有关测验形式的笔试的表述,错误的是()。A、测验形式的笔试费时少,效率高B、测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C、应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平D、成绩评定较为客观
考题
Y寿险公司是一家正在高速发展的公司,由于市场份额的不断扩大,导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来,为此,公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配,因此,该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人,待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。
该公司在招聘求职者的时候,采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中,笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。
在面试过程中,面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问,以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题,然后,面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后,该公司还采用了无领导小组讨论法,以加强对求职者的相关技能的了解。
Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是()。A、可以对求职者大规模进行评价B、费时少,效率高C、成绩评定较为客观D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养
考题
单选题下列有关测验形式的笔试的表述,错误的是()。A
测验形式的笔试费时少,效率高B
测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C
应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平D
成绩评定较为客观
考题
多选题笔试的缺点在于( )。A不能全面考察应聘者的工作态度B不能全面考察应聘者的品德修养C无法全面考察应聘者的企业管理能力D无法考察应聘者的基础知识和素质能力E需要采用其他选择方法进行补充
考题
多选题关于测验形式的笔试法的陈述,正确的有( )。A一次测试能够出题较多,可以大规模的进行评价B费时少,效率高C不能全而地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等D成绩评定较为客观E应试者的心理压力较大
考题
多选题操行评语是对学生的()等情况进行综合考查评定所作的结语。A政治思想B品德修养C学习态度D生活习惯
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