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笔试可以全面的考查求职者的工作态度、品德修养以及其他一些隐性特征。


参考答案和解析
错误
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考题 下列有关测验形式——笔试的表述,不正确的是( )。A.测验形式的笔试费少,效率高B.测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C.应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正当水平D.成绩评定较为客观

考题 笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的( )。A.工作态度B.品德修养以及组织管理能力C.成绩评定能力D.操作技能E.口头表达能力

考题 以下对测验形式笔试的特点描述不正确的是( )。 A.成绩评定较为客观 B.应试者心理压力小 C.费时少,效率高 D.全面考查应试者的工作态度、品德修养

考题 下列关于招聘中笔试法的陈述,正确的是( )。A.能够全面考查应聘者的态度B.评定的主观性大C.可以大规模地对求职者进行评价D.考查知识、技能和能力时,信度和效度比较高E.耗费的时间比较多

考题 Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是()。A、可以对求职者大规模进行评价B、费时少,效率高C、成绩评定较为客观D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养

考题 下列符合笔试描述的是( )。A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养,以及管理能力、口头表达能力和操作能力B.笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争C.由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率E.成绩评定也比较主观

考题 教师的教学艺术融汇着自身的()。A.思想修养人格特征情感经验B.知识修养品德修养人格特征C.知识修养人格特征情感经验D.知识修养品德修养情感经验

考题 面试可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、经验及品德特征。() 此题为判断题(对,错)。

考题 专业笔试法中,测验形式的笔试优点不包括( )。A.费时少,效率高B.应试者的心理压力小C.成绩评定较为客观D.全面考察应试者的工作态度、品德修养、操作技能

考题 对于笔试的描述,下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试,或纸笔测试法 B:成本相对较低,费时少、效率高是笔试的优点之一 C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力 D:从试题的内容上看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

考题 笔试的缺点是不能全面考查应聘者的( )等。A.工作态度 B.品德修养 C.企业管理能力 D.口头表达能力 E.操作能力

考题 有关笔试的表述,不正确的是( )。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选 B.应聘者压力较小,容易发挥正常水平 C.时间花费较大、效率较低 D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等

考题 下列对笔试法的描述正确的是(  )。 A.成绩评定比较主观 B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时问达到高效率 C.由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等 E.笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

考题 (2018年5月)有关笔试的表述,不正确的是()。 A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选 B.应聘者压力较小,容易发挥正常水平 C.时间花费较大,效率较低 D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等

考题 笔试不能全面考察应聘者的( )A: 工作态度 B: 品德修养 C: 管理能力 D: 操作能力 E: 文字表达能力

考题 笔试的特点是()A、考核题量大,信度和效度较高B、可考查学生思维的敏捷性C、能够考查到学生的个人特征D、评分标准难以保持一致

考题 招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。A、工作态度B、品德修养以及组织管理能力C、口头表达能力D、操作技能E、成绩评定能力

考题 笔试的优点是()A、增加对知识、技能、能力考察信度与效度B、筛选效率高C、成绩客观D、考察工作态度、品德修养等能力

考题 自觉性是品德修养的最先特征。

考题 下列有关测验形式的笔试的表述,错误的是()。A、测验形式的笔试费时少,效率高B、测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C、应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平D、成绩评定较为客观

考题 操行评语是对学生的()等情况进行综合考查评定所作的结语。A、政治思想B、品德修养C、学习态度D、生活习惯

考题 ()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A、行为过程型指标B、品质特征型指标C、工作结果型指标D、工作态度型指标

考题 Y寿险公司是一家正在高速发展的公司,由于市场份额的不断扩大,导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来,为此,公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配,因此,该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人,待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候,采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中,笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中,面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问,以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题,然后,面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后,该公司还采用了无领导小组讨论法,以加强对求职者的相关技能的了解。 Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是()。A、可以对求职者大规模进行评价B、费时少,效率高C、成绩评定较为客观D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养

考题 单选题下列有关测验形式的笔试的表述,错误的是()。A 测验形式的笔试费时少,效率高B 测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C 应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平D 成绩评定较为客观

考题 多选题笔试的缺点在于(  )。A不能全面考察应聘者的工作态度B不能全面考察应聘者的品德修养C无法全面考察应聘者的企业管理能力D无法考察应聘者的基础知识和素质能力E需要采用其他选择方法进行补充

考题 多选题关于测验形式的笔试法的陈述,正确的有( )。A一次测试能够出题较多,可以大规模的进行评价B费时少,效率高C不能全而地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等D成绩评定较为客观E应试者的心理压力较大

考题 多选题笔试的优点是()A增加对知识、技能、能力考察信度与效度B筛选效率高C成绩客观D考察工作态度、品德修养等能力

考题 多选题操行评语是对学生的()等情况进行综合考查评定所作的结语。A政治思想B品德修养C学习态度D生活习惯