考题
常用的测验方法有 ( )A．论文式测验B．客观测验C．智力测验D．标准测验E．心理测验
考题
下列测验方法中，不可能由教师或学校自行编制的是【 】A．心理测验B．客观测验C．标准测验D．论文式测验
考题
常用的测验方法有（）A．论文式测验B。客观测验C。智力测验D。标准测验E。心理测验
考题
心理测验按照功能分为()。
A、客观测验B、人格测验C、智力测验D、团体测验
考题
心理测验按测验材料的性质可分为（ ）。A．文字测验B．客观测验C．操作测验D．投射测验
考题
以下严谨程度较高的测验是（）。
A.客观测验
B.个别测验
C.主观测验
D.团体测验
考题
按测验材料的严谨程度，可将测验分为（ ）。
(A)文字测验 （B)客观测验
(C)投射测验 （D)非文字测验
考题
对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用
考题
根据测验材料的严谨程度不同，测验可分为（）A、文字测验与非文字测验B、个别测验与团体测验C、诊断性测验与预测性测验D、客观测验与投射测验
考题
关于结构化面试的说法正确的是（）。A、结果易于统计分析和比较B、信息较为完整C、无法探究应聘者个人特性的深入信息D、是被测试者之间的客观比较E、无法获得被测试者的非言语行为
考题
“所呈现的刺激词句，图形等意义明确，只需被试者直接理解，无须发挥想象力来猜测。”——这是心理测验中的（）。A、投射测验B、客观测验C、文字测验D、图形测验
考题
在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
考题
在（）中，所呈现的刺激词句、图形等意义明确，只需受测者直接理解，无须发挥想像力来猜测和遐想。A、客观测验B、操作测验C、文字测验D、投射测验
考题
心理测验若按材料性质分类可分为（）。A、智力测验与人格测验B、文字测验与操作测验C、一般能力测验与特殊能力测验D、客观测验与投射测验
考题
按测验材料的严谨程度分类，可将测验分为（）。A、文字测验B、客观测验C、投射测验D、非文字测验
考题
心理测验按材料的严谨度分为客观测验（）。A、特殊能力测验B、投射测验C、文字测验D、个别测验
考题
下列测验方法中，不可能由教师或学校自行编制的是（）A、心理测验B、客观测验C、标准测验D、论文式测验
考题
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A、面试B、心理测验C、情境模拟D、工作样本
考题
多选题关于结构化面试的说法正确的是（）。A结果易于统计分析和比较B信息较为完整C无法探究应聘者个人特性的深入信息D是被测试者之间的客观比较E无法获得被测试者的非言语行为
考题
多选题人员选拔的主要方法有( )A笔试B结构化面试C心理测验D诊断面试E情景模拟
考题
单选题对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。A
心理测验B
面试C
情境测验D
试用
考题
单选题在（）中，所呈现的刺激词句、图形等意义明确，只需受测者直接理解，无须发挥想像力来猜测和遐想。A
客观测验B
操作测验C
文字测验D
投射测验
考题
单选题根据测验材料的严谨程度不同，测验可分为（）A
文字测验与非文字测验B
个别测验与团体测验C
诊断性测验与预测性测验D
客观测验与投射测验
考题
多选题常用的测验方法有（）。A论文式测验B客观测验C智力测验D标准测验E心理测验
考题
单选题心理测验若按材料性质分类可分为（）。A
智力测验与人格测验B
文字测验与操作测验C
一般能力测验与特殊能力测验D
客观测验与投射测验
考题
单选题心理测验按材料的严谨度分为客观测验（）。A
特殊能力测验B
投射测验C
文字测验D
个别测验
考题
单选题人格测验的两大分类是（ ）。（2004年6月三级真题）A
客观化测验与投射测验B
自陈量表与客观化测验C
文字联想测验与罗夏墨迹测验D
自陈量表与他评量表