考题
某企业对销售员年销售额进行考核，则所考核的销售额是（ ）。A．绩效考核的前提B．绩效考核的内容C．绩效考核的对象D．绩效考核的条件
考题
绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则。()
考题
实施基于平衡计分卡的公共组织绩效考核,实施步骤首先要考虑的是()。
A.发挥和保持绩效考核的成效B.编制基于绩效考核指标体系C.进行绩效考核和反馈D.绩效考核指标体系的宣讲与分解
考题
贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是()。
A.职位评价
B.绩效考核
C.职位评价和绩效考核
D.职位说明书和绩效考核
考题
某企业对销售人员年销售额进行考核，则所考核的销售额是()。A:绩效考核的前提
B:绩效考核的内容
C:绩效考核的对象
D:绩效考核的条件
考题
实行项目期末绩效考核必须满足的前提条件是哪些？
考题
绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。A、结果B、改变C、反馈过程D、过程
考题
绩效管理的核心、关键部分是（）。A、准备绩效考核系统B、实施绩效考核过程C、设计绩效考核系统D、评估绩效考核系统
考题
绩效考核的步骤包括（ ）。A、绩效考核的准备阶段B、绩效考核的实施阶段C、绩效考核结果的反馈D、绩效考核结果的运用E、绩效考核结果的修正
考题
绩效考核的程序有（）A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正
考题
绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。
考题
实施人员绩效考核的（）是制定绩效考核标准。A、核心B、基础C、前奏
考题
单选题绩效管理的核心、关键部分是（）。A
准备绩效考核系统B
实施绩效考核过程C
设计绩效考核系统D
评估绩效考核系统
考题
多选题绩效考核实施的过程（）。A绩效目标的制定与实施B绩效数据的收集与分析C绩效考核结果与评价D绩效考核结果的应用E绩效面谈与辅导
考题
单选题贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是（ ）。A
职位评价B
绩效考核C
职位评价和绩效考核D
职位说明书和绩效考核
考题
多选题下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（ ）。[2012年真题]A选择考核者B明确考核目标C进行绩效沟通D确定考核方法E实施绩效考核评价
考题
单选题实施人员绩效考核的（）是制定绩效考核标准。A
核心B
基础C
前奏
考题
多选题绩效考核的程序有（）A制定绩效考核标准B确定绩效考核的方法，实施绩效考核C绩效考核结果的分析与评定D结果反馈和实施纠正
考题
单选题下列选项中，属于绩效考核实施阶段的是（ ）。A
绩效考核计划的制订B
绩效考核的评价C
绩效考核结果的反馈D
绩效考核结果的运用
考题
多选题下列活动中。属于绩效考核实施阶段活动的有（ ）。A选择考核者B明确考核目标C进行绩效沟通D确定考核方法E实施绩效考核评价
考题
多选题绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）A设计绩效考核体系B填写评分C监督和评价绩效考核体系的实施D提供绩效反馈E设定绩效目标
考题
问答题实行项目期末绩效考核必须满足的前提条件是哪些？
考题
多选题绩效考核的步骤包括（ ）。A绩效考核的准备阶段B绩效考核的实施阶段C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用E绩效考核结果的修正
考题
多选题绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。A绩效沟通B绩效考核评价C绩效考核结果反馈D绩效考核结果运用E绩效考核比对
考题
多选题下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有（ ）。A绩效考核评价B选择考核者C确定考核方法D明确考核标准E进行绩效沟通
考题
多选题下列关于绩效考核的说法中，错误的是（ ）。A绩效管理的一个重要组成部分是绩效考核B绩效考核即绩效管理C绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程E绩效考核是一套正式的、结构化的制度
考题
多选题绩效考核的过程包括（）。A制定绩效计划B绩效实施与管理C绩效考核评估D绩效反馈与面谈
考题
多选题绩效考核实施过程包括（）A绩效数据的收集与分析B绩效面谈与辅导C绩效考核的改进与优化D绩效考核的评价