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现代西方管理强调以人为本，本质是把人作为管理活动的目的而非工具，这首先要求消解传统意义上（）之间的对立。
A．执民政者与人
B．管理者与被管理者
C．官与商
D．人与人
参考答案和解析
D
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考题
在管理中心必须把人的因素放在首位,体现以人为本的指导思想,这就是人本原理,不属于以人为本的含义是（ ）。A.管理活动中,作为管理对象的要素和管理系统各环节,都需要人掌管、运作、推行和实施B.一切管理活动都是以人为本展开的C.人是管理的主体,并不是管理的客体
考题
"以人为本"的人力资本管理理念要求:()。
A.把人的因素当作管理的首要因素和本质因素，其出发点和着眼点是人。B.强调把人作为管理活动的核心和组织最重要的资源，重视人的作用，尊重人的需要。C.强调以事为中心的管理与服务。D.以人为本强调实现由服务为主的管理职能向控制为主的管理职能转变。E.注重个人发展，把组织目标与员工的个人目标结合起来，通过发挥员工的主动性、积极性和创造性，更好地实现组织目标。
考题
在管理中心必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，不属于以人为本的含义是（）。A、管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都需要人掌管、运作、推行和实施B、一切管理活动都是以人为本展开的C、人是管理的主体，并不是管理的客体
考题
下列关于中西管理差别的表述中，不正确的是（）。A、现代西方管理，重在社会效益，中国传统管理重在经济效益B、西方管理是第一生产力，中国管理是治世仁术C、西方管理先重技术革新，后来渐渐重人D、中国管理先重人，后来受到西方冲击后方专注科技
考题
“以人为本”的人力资本管理理念要求：（）。A、把人的因素当作管理的首要因素和本质因素，其出发点和着眼点是人B、强调把人作为管理活动的核心和组织最重要的资源，重视人的作用，尊重人的需要C、强调以事为中心的管理与服务D、以人为本强调实现由服务为主的管理职能向控制为主的管理职能转变E、注重个人发展，把组织目标与员工的个人目标结合起来，通过发挥员工的主动性、积极性和创造性，更好地实现组织目标
考题
现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。A、人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统B、传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作C、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化D、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式E、传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"
考题
单选题下列关于中西管理差别的表述中，不正确的是（）。A
现代西方管理，重在社会效益，中国传统管理重在经济效益B
西方管理是第一生产力，中国管理是治世仁术C
西方管理先重技术革新，后来渐渐重人D
中国管理先重人，后来受到西方冲击后方专注科技
考题
单选题建设工程索赔是一项正当的权利要求，从本质上讲索赔是（）。A
发包人与承包人之间的一种对立B
发包人与承包人之间虚拟的合同管理业务活动C
发包人或承包人向对方提出的一种权利要求D
工程承包的特殊性
考题
多选题现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。A人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统B传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作C传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化D传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式E传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"
考题
单选题传统管理学把人看作是（）A
管理的手段B
管理的目的C
管理的行为D
管理的本质
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