考题
在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。
A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计
考题
人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A．人力资源管理B．人力资源计划C．人力资源战略D．人力资源开发
考题
被称为人力资源管理活动的纽带的是( )．A．制度规划B．人力资源规划C．战略规划D．工作岗位分析
考题
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（ ）。A．纽带B．手段C．策略D．目标
考题
被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。(A)制度规划(B)人力赍源规(C)战略规划(D)工作岗位分析
考题
下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。
A.制度规划
B.人力资源规划
C.战略规划
D.工作岗位分析
考题
下列被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:工作岗位分析
考题
被称为人力资源管理活动的纽带的是()。[2012年5月三级真题]A:制度规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:工作岗位分析
考题
人力资源信息系统不包括（）的基本职能。A、为人力资源规划、建立人事档案B、为其他的人力资源管理活动提供信息C、制订公司战略D、为管理部门的决策提供各种报告
考题
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
考题
人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）A、纽带B、前提C、核心D、基础
考题
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
考题
简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
考题
人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
考题
被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A、制度规划B、人力资源规划C、战略规划D、工作岗位分析
考题
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。A、纽带B、手段C、策略D、目标
考题
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
考题
能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。
考题
单选题人力资源信息系统不包括()的基本职能。A
为人力资源规划、建立人事档案B
为其他的人力资源管理活动提供信息C
制订公司战略D
为管理部门的决策提供各种报告
考题
单选题通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估，找出制度缺口，并找出方法来弥补这些缺口的规划是（）A
人力资源数量规划B
人力资源能力规划C
人力资源管理效率规划D
人力资源管理制度规划
考题
单选题人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。A
纽带B
手段C
策略D
目标
考题
单选题在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。A
规划B
考评C
调整D
保持
考题
判断题人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。A
对B
错
考题
单选题人力资源信息系统的基本职能不包括（ ）。A
为绩效评价提供标准B
为人力资源规划建立人事档案C
为管理部门的决策提供各种报告D
为其他的人力资源管理活动提供信息
考题
单选题人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。A
50B
60C
70D
80
考题
单选题被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A
制度规划B
人力资源规划C
战略规划D
工作岗位分析
考题
单选题人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）A
纽带B
前提C
核心D
基础
考题
单选题被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。[2012年5月三级真题]A
制度规划B
人力资源规划C
战略规划D
工作岗位分析