网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

2、战略目标的定量化是使目标具有（）的最有效方法。

A．可接受性

B．可实现性

C．可检验性

D．可挑战性

参考答案和解析
C
更多 “2、战略目标的定量化是使目标具有（）的最有效方法。A．可接受性B．可实现性C．可检验性D．可挑战性” 相关考题
考题 制定战略目标的有效方法是()。 A、构造战略目标体系B、SWOT法C、要素矩阵评价法D、四象限法
查看答案
考题 企业战略目标必须具有先进性,由反映所在行业的最高水平的量化指标所组成。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 商品流通企业在制定战略目标时，战略目标要明确清晰、具体量化、具有可衡量性，以便检查和评价其实现的程度。这遵循了战略目标制定原则中的( )。A．关键性原则B．可行性原则C．定量化原则D．一致性原则
查看答案
考题 战略目标的定量化是使目标具有( )的最有效方法。A．可接受性B．可实现性C．可检验性D．可挑战性
查看答案
考题 确定战略目标的SMART原则包括( )。A．目标应清晰明确B．目标要可量化C．目标与使命一致D．目标必须具有明确的截止期限
查看答案
考题 任何无法量化及不设定时限的目标都是无效目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标 eL+L {AcyNb :zoT为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？ t[ZumQ@HC!cWnQRIt_FA详细的职业规划不都是无效的目标B详细的职业规划有实际操作的方法C有效的目标都是可以量化和设定时限的目标D无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
查看答案
考题 战略目标的设定,应具有一定的前瞻性和适当的挑战性,使战略目标通过一定的努力可以实现,并能够使长期目标与短期目标有效衔接。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 工程项目关键绩效评价指标法，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和()的有效工具。A:综合目标 B:量化指标 C:近期目标 D:定性指标
查看答案
考题 工程项目关键绩效评价指标法，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和（　）的有效工具。A.综合目标 B.量化指标 C.近期目标 D.定性指标
查看答案
考题 任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作 的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。 为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？（ ） A.详细的职业规划不都是无效的目标 B.详细的职业规划有实际操作的方法 C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标 D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
查看答案
考题 制定战略目标的有效方法是（），使战略目标之间相互联合，相互制约。A、构造战略目标体系B、制定战略计划C、构建企业文化D、改进组织结构
查看答案
考题 以下有关长期战略目标和短期战略目标的描述正确的是（）A、长期战略目标的实施以短期战略目标为基础B、短期战略目标的制定以长期战略目标为方向C、长期战略目标可以分解成具体的阶段性目标D、短期战略目标将在很长时间内发生持续的作用E、短期战略目标与长期战略目标相比具有更强的可操作性
查看答案
考题 正确的战略目标会发挥（）重要作用。A、战略目标能够实现企业外部环境、内部条件和企业目标三者之间的动态平衡，使企业获得长期、稳定和协调的发展B、战略目标为战略方案的决策和实施提供了评价标准和考核依据C、战略目标描绘了企业发展的远景，对各级管理人员和广大职工具有很大的激励作用D、战略目标能够使企业使命具体化和数量化
查看答案
考题 定量化是使企业目标具有（）的最有效方法。A、 可接受性B、 可实现性C、 可检验性D、 激励性
查看答案
考题 下面有关组织的战略目标的说法，哪一种是不正确的（）A、可量化的B、具有挑战性的C、易于理解和具有激励作用的D、留有余地的
查看答案
考题 战略目标的定量化是使目标具有（）的最有效方法。A、可接受性B、可实现性C、可检验性D、可挑战性
查看答案
考题 （）能够使企业使命具体化和数量化。A、企业愿景B、核心目的C、战略目标D、核心价值
查看答案
考题 使目标具有可考核性的最方便的方法是（）A、使之定量化B、使之定型化C、使之定性化D、使之稳定化
查看答案
考题 使目标能够考核的最方便的方法就是（）A、定性化B、定量化C、依靠数字D、详细说明
查看答案
考题 单选题制定战略目标的有效方法是（），使战略目标之间相互联合，相互制约。A 构造战略目标体系B 制定战略计划C 构建企业文化D 改进组织结构
查看答案
考题 单选题（）能够使企业使命具体化和数量化。A 企业愿景B 核心目的C 战略目标D 核心价值
查看答案
考题 单选题请开始答题：任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？（　　）A 详细的职业规划有实际操作的方法B 详细的职业规划不都是无效的目标C 有效的目标都是可以量化和设定时限的目标D 无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
查看答案
考题 多选题企业制定战略目标的重要作用表现为（）A战略目标能够实现企业外部环境、内部条件和企业能力三者之间的动态平衡B战略目标能够使企业使命具体化和数量化，使企业的战略任务得以落实C战略目标必须具有挑战性，并切实可行D战略目标为战略方案的决策和实施提供了评价标准和考核的依据E战略目标描绘了企业发展的远景，对各级管理人员和员工有很大的激励作用
查看答案
考题 单选题定量化是使企业目标具有（）的最有效方法。A  可接受性B  可实现性C  可检验性D  激励性
查看答案
考题 单选题使目标具有可考核性的最方便的方法是（）A 使之定量化B 使之定型化C 使之定性化D 使之稳定化
查看答案
考题 单选题下列不符合战略目标标准的是（　　）。A 战略目标的设置要具有崇高意义B 战略目标可以是模糊、不确定的C 战略目标要简洁，容易对内对外沟通D 战略目标要具有挑战性
查看答案
考题 单选题关于企业的战略目标，下列说法错误的是（）A 战略目标必须明确和具体B 战略目标的时限通常在五年以上C 战略目标具有唯一性D 战略目标应具有挑战性并切实可行
查看答案
考题 单选题使目标能够考核的最方便的方法就是（）A 定性化B 定量化C 依靠数字D 详细说明
查看答案
热门标签
最新试卷