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常见的主观偏差有（）。

A．首因效应

B．从众效应

C．晕轮效应

D．对比效应

参考答案和解析
首因效应;晕轮效应;对比效应
更多 “常见的主观偏差有（）。A．首因效应B．从众效应C．晕轮效应D．对比效应” 相关考题
考题 造成观察偏差的主观因素包括有()。 A、兴趣爱好B、仪器精度C、思维定式D、对象周期
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考题 绩效偏差的常见偏差包括()。 A.月晕偏差B.逻辑偏差C.对比偏差D.近时偏差
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考题 常见的非个人主观原因造成的“异议”有哪些？
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考题 自利偏差是最常见的动机性偏差。（）
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考题 不属于决策中常见偏差的有（）。A、事后聪明B、刻板印象C、锚定偏差D、框架效应E、近因效应
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考题 决策中常见的偏差有（）。A、事后聪明偏差B、刻板印象C、锚定偏差D、框架效应E、近因效应
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考题 政策执行偏差产生的原因都是主观的。
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考题 简述公共政策执行偏差产生的主观原因。
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考题 思维定式（）观察偏差的主观因素。
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考题 绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）A、情感偏差B、对照效应偏差C、印象性偏差D、首因偏差
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考题 归因有哪些常见的偏差？
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考题 简述绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法
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考题 人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（）A、主观好恶偏差B、近因效应偏差C、晕轮效应偏差D、暗示效应偏差
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考题 人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于（）A、主观好恶偏差B、集中趋势偏差C、刻板印象偏差D、近因效应偏差
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考题 归因过程中常见的归因偏差有哪些？
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考题 药物不良反应记录联结的缺点是（）A、费用昂贵B、主观偏差C、漏报现象D、资料偏差E、不能监测大量人群
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考题 考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）A、晕轮效应偏差B、近因效应偏差C、刻板印象偏差D、暗示效应偏差
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考题 问答题简述绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法
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考题 单选题人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于（）A 主观好恶偏差B 集中趋势偏差C 刻板印象偏差D 近因效应偏差
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考题 多选题不属于决策中常见偏差的有（）。A事后聪明B刻板印象C锚定偏差D框架效应E近因效应
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考题 问答题归因有哪些常见的偏差？
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考题 问答题简述公共政策执行偏差产生的主观原因。
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考题 多选题决策中常见的偏差有（）。A事后聪明偏差B刻板印象C锚定偏差D框架效应E近因效应
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考题 问答题归因过程中常见的归因偏差有哪些？
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考题 问答题常见的非个人主观原因造成的“异议”有哪些？
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考题 单选题考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）A 晕轮效应偏差B 近因效应偏差C 刻板印象偏差D 暗示效应偏差
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考题 问答题产生投资偏差的主观因素有哪些？
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考题 多选题造成观察偏差的主观因素包括有（）。A仪器精度B思维定式C兴趣爱好D对象周期
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