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根据公平公正道德观，支付薪酬的依据应当是哪些因素？

A．员工的技能

B．员工的经验

C．工作绩效

D．岗位职责

E．岗位编制

参考答案和解析
D
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考题 薪酬管理的核心功能是()。 A、按劳取酬B、公平公正C、激励
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考题 为了保证薪酬管理的(),需要建立工作岗位分析与评价体系。 A、公正公平B、个人公平C、内部公平D、外部公平
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考题 各级财政部门对专项转移支付资金的分配,应遵循()的原则, A、公平、公正、公开、规范B、公平、公正、公开、准确C、公平、公正、公开、及时D、独立、保密、准确、规范
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考题 依据《劳动法》的规定,解决劳动争议,应当根据()的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 A、公平、公正、合法B、公平、合法、及时C、合法、公正、及时处理D、公平、公正、及时处理
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考题 管理者会利用针对其他企业支付的薪酬水平所做的调查来监控和维持本组织薪酬的()。 A.个人公平B.程序公平C.内部公平D.外部公平
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考题 根据皮亚杰的观点，儿童的道德观念倾向于主持公道、公平等，属于 的特征 【 】A．自我中心阶段B．权威阶段C．可逆性阶段D．公正阶段
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考题 （ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位职别
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考题 依据《江苏省国有资金投资工程建设项目招标投标管理办法》，招标人应当根据（）等原则，建立健全内部程序控制和决策约束机制，实现招标投标过程的规范透明、结果的合法公正。A、公平、公正B、科学、民主决策C、科学、公平D、公开、公平、公正
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考题 以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有（）A、岗位薪酬vs.能力薪酬B、公开薪酬vs.保密薪酬C、个人绩效vs.团队绩效D、内在薪酬vs.外在薪酬E、内部公平vs.外部竞争
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考题 薪酬管理的三大目标是：公平、公正、公开。
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考题 根据《水利工程建设监理规定》规定，监理单位应依据合同，按照（）的原则，开展工程建设监理工作，维护项目法人和承包单位的合法权益。A、公正、公平、科学B、公正、独立、自主C、公正、公平、自主D、公正、公平、独立
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考题 财政转移支付应当遵循（）原则。A、规范、公平、公开B、公平、公正、规范C、规范、公正、公开D、公开、公平、公正
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考题 给同工不同酬现象以解释的道德观是（）A、功利主义道德观B、权利至上道德观C、公平公正道德观D、社会契约道德观
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考题 工作类似，则在企业中的（）差不多，然后根据员工的实际绩效水平来支付薪酬就达到了内部公平。
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考题 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）A、基本薪酬支付的依据B、如何确保外部公平性C、基本薪酬发放的数量D、如何确立报酬结构
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考题 “己所不欲，勿施于人”、“换位思考”、“将心比心”、“设身处地”等习语里所隐含的道德观是（）A、权利至上道德观B、公平公正道德观C、社会契约道德观D、推己及人道德观
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考题 构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（　）。A、效率B、公正C、公平D、合法
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考题 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）A、效率B、公正C、公平D、合法
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考题 “不管黑猫，白猫，能抓到耗子的就是好猫”，这样的观点反映了那种道德观（）。A、权力至上道德观B、公平公正道德观C、功利主义道德观D、社会契约观
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考题 道德观的类型有功利观，（），公平公正。（）推己及人观。
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考题 强烈反对一切残酷剥削工人的血汗工厂，过低的工资，过长的劳动时间，要求工作医疗保障权的道德观属于（）A、功利主义道德观B、权利至上道德观C、公平公正道德观D、社会契约道德观
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考题 填空题道德观的类型有功利观，（），公平公正。（）推己及人观。
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考题 单选题财政转移支付应当遵循（）原则。A 规范、公平、公开B 公平、公正、规范C 规范、公正、公开D 公开、公平、公正
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考题 单选题“不管黑猫，白猫，能抓到耗子的就是好猫”，这样的观点反映了那种道德观（）。A 权力至上道德观B 公平公正道德观C 功利主义道德观D 社会契约观
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考题 单选题根据《水利工程建设监理规定》规定，监理单位应依据合同，按照（）的原则，开展工程建设监理工作，维护项目法人和承包单位的合法权益。A 公正、公平、科学B 公正、独立、自主C 公正、公平、自主D 公正、公平、独立
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考题 单选题下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）A 基本薪酬支付的依据B 如何确保外部公平性C 基本薪酬发放的数量D 如何确立报酬结构
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考题 判断题薪酬管理的三大目标是：公平、公正、公开。A 对B 错
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