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4、随着信息技术快速发展与知识经济的来临，外部环境复杂多变, 人才竞争日趋激烈，组织中的员工在面对的责任不断增加、竞争不断加剧、期望不断增加，树立一个正确的职业生涯规划变得越来越重要，人才的职业规划变得越来越重要，严峻的现实要求人才必须不断提高职业能力、组织转换能力和终身学习能力。
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考题
采用（ ）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。
A.人才资源投资策略 B.企业发展策略
C.企业竞争策略 D.企业吸引策略
考题
之所以要强调终身学习，是因为（）。 ①经济的发展越来越取决于科技进步和劳动者素质的提高 ②世界范围的竞争越来越表现为人才和人力资源的竞争 ③世界飞速发展人类的认识能力有限 ④认识要不断扩展向前推移A、②③B、①②④C、①②
考题
加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估B、组织对员工个人能力评估C、企业向员工提供职业发展信息D、提供职业咨询E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会
考题
完善现代职业教育体系，加强职业教育（）。推动具备条件的普通本科高校向应用型转变。推行产教融合、校企合作的应用型人才和技术技能人才培养模式，促进职业学校教师和企业技术人才双向交流。A、教育设施建设B、可持续的发展C、职业能力竞争D、基础能力建设
考题
公务员创新能力的知识积累能力要素的指标包括（）。A、树立终身学习观念，不断提高学习能力B、及时发现、提出和阐述公共管理问题的能力C、高效阅读、理解和收集、运用资料的能力D、训练、培养快速、准确、持久的记忆能力
考题
多选题加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）A员工对个人能力职业发展要求进行分析评估B组织对员工个人能力评估C企业向员工提供职业发展信息D提供职业咨询E企业为员工职业发展提供公平竞争的机会
考题
多选题下列选项中，属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及其程度的是（ ）。A获得职业生涯信息的能力B确立职业生涯目标的能力C后备人才的储备情况D内部提升次数的增加E员工对工作的满意程度
考题
多选题组织职业生涯管理应体现的目标包括（ ）。A实现员工的组织化B实现员工能力和潜能的发展C促进企业事业的长久发展D实现员工发展与组织发展的统一E吸引优秀人才、留住人才
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