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对于即将毕业的在校学生，如果以就业为目的进入用人单位，虽然尚未毕业，但是只要年满18周岁并接受企业的劳动管理的，双方仍可能构成劳动关系。
参考答案和解析
正确
更多 “对于即将毕业的在校学生，如果以就业为目的进入用人单位，虽然尚未毕业，但是只要年满18周岁并接受企业的劳动管理的，双方仍可能构成劳动关系。” 相关考题
考题
根据《就业服务与就业管理规定》，属于失业登记范围的有()。A.年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B.从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的C.个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的D.承包土地被征用，符合当地规定条件的
考题
根据《劳动法》，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查指的是()。A.年满16周岁未满18周岁的劳动者
B.年满10周岁未满16周岁的劳动者
C.年满18周岁的劳动者
D.在校学生进行勤工俭学者
考题
（）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，由江苏省教育厅统一印制，一式四联，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。A、毕业生就业报到证B、毕业生就业推荐表C、毕业生就业协议书D、户口迁移证
考题
根据《就业服务与就业管理规定》，属于失业登记范围的有（）。A、年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B、从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的C、个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的D、承包土地被征用，符合当地规定条件的
考题
根据《就业服务与就业管理规定》，以下哪些失业人员属于失业登记范围（）A、年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B、从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的C、个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的D、承包土地被征用，符合当地规定条件的
考题
以下关于大学生违约求偿权的说法，不正确的是（）。A、用人单位无故解除就业协议或劳动合同，毕业生有权要求赔偿B、用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务，毕业生有权要求赔偿C、用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定，毕业生有权要求赔偿D、用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议，毕业生有权要求赔偿
考题
对应征义务服兵役的高校毕业生的年龄要求是（）。A、高职（专科）毕业生当年为18-22周岁B、高职（专科）毕业生当年为18-23周岁C、高职（专科）毕业生当年为18-24周岁D、本科放宽到25周岁
考题
大学生应征入伍的对象年龄限制为：男性普通高校在校生为年满18至22周岁，专科毕业生可放宽到23周岁，本科及以上学历毕业生可放宽到24周岁。女性普通高校在校生为年满18到20周岁，应届毕业生放宽到22周岁。
考题
单选题对应征义务服兵役的高校毕业生的年龄要求是（）。A
高职（专科）毕业生当年为18-22周岁B
高职（专科）毕业生当年为18-23周岁C
高职（专科）毕业生当年为18-24周岁D
本科放宽到25周岁
考题
判断题大学生应征入伍的对象年龄限制为：男性普通高校在校生为年满18至22周岁，专科毕业生可放宽到23周岁，本科及以上学历毕业生可放宽到24周岁。女性普通高校在校生为年满18到20周岁，应届毕业生放宽到22周岁。A
对B
错
考题
多选题根据《就业服务与就业管理规定》，以下哪些失业人员属于失业登记范围（）A年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的C个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的D承包土地被征用，符合当地规定条件的
考题
单选题以下关于大学生违约求偿权的说法，不正确的是（）。A
用人单位无故解除就业协议或劳动合同，毕业生有权要求赔偿B
用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务，毕业生有权要求赔偿C
用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定，毕业生有权要求赔偿D
用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议，毕业生有权要求赔偿
考题
单选题下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是（）A
年满18周岁具备民事行为能力B
未与其他用人单位建立劳动关系C
退伍军人D
在校学生
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