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9、不相容职务是指某些如果由一个部门或者一名员工担任，那么该部门或者员工既可以弄虚作假，又能自己掩饰舞弊行为的职务。
参考答案和解析
错误
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考题
撤销党内职务处分，是指撤销受处分党员由党内选举或者组织任命的党内职务。对于在党内担任两个以上职务的，党组织在作处分决定时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。如果决定撤销其某个职务，必须撤销其担任的最高职务。如果决定撤销其两个以上职务，则必须从其担任的最高职务开始依次撤销。对于在党外组织担任职务的，应当建议党外组织依照规定作出相应处理。( )
考题
在注册会计师看来，如果处于重要资产管理或控制岗位的员工( )，该员工侵占资产的舞弊风险可能最高。A．缺少强制休假制度B．管理层或员工不重视相关控制C．对公司存在敌对情绪D．不相容职务的分离不充分
考题
设有职工EMP(职工号，姓名，性别，部门号，职务，进单位时间，电话)，职务JOB(职务，月薪)和部门DEPT(部门号，部门名称，部门电话，负责人)实体集。一个职务可以由多个职工担任，但一个职工只能担任一个职务，并属于一个部门，部门负责人是一个职工。如图6-7所示的E-R图中，a、b处的实体名分别为(54)；图中a、b之间为(55)联系。A．EMP、JOBB．EMP、DEPTC．JOB、EMPD．DEPT、EMP
考题
● 设有职工EMP （职工号, 姓名, 性别, 部门号， 职务， 进单位时间, 电话）， 职务JOB（职务，月薪）和部门 DEPT（部门号, 部门名称, 部门电话, 负责人）实体集。一个职务可以由多个职工担任，但一个职工只能担任一个职务，并属于一个部门，部门负责人是一个职工。下图所示的a、b处的实体名分别为 （53） ；图中a、b之间为 （54） 联系。
考题
试题（24）、（25）设有职工EMP（职工号, 姓名, 性别, 部门号，职务，进单位时间, 电话），职务JOB（职务，月薪）和部门DEPT（部门号, 部门名称, 部门电话, 负责人）实体集。一个职务可以由多个职工担任，但一个职工只能担任一个职务，并属于一个部门，部门负责人是一个职工。下图所示的a、b处的实体名分别为 （24） ；图中a、b之间为 （25） 联系。（24）A. DEPT、EMPB. EMP、DEPTC. JOB、EMPD. EMP、JOB
考题
● 假设职工 EMP（职工号, 姓名, 性别，进单位时间，电话），职务 JOB（职务，月薪）和部门 DEPT（部门号，部门名称，部门电话，负责人）实体集，若一个职务可以由多个职工担任，但一个职工只能担任一个职务，并属于一个部门，部门负责人是一个职工。图中EMP和JOB 之间为 （30） 联系；假设一对多联系不转换为一个独立的关系模式，那么生成的关系模式 EMP 中应加入 （31） 关系模式的主键，则关系模式 EMP 的外键为 （32） 。
考题
假设职工EMP(职工号，姓名，性别，进单位时间，电话)，职务JOB(职务，月薪)和部门DEPT(部门号，部门名称，部门电话，负责人)实体集，若一个职务可以由多个职工担任，但一个职工只能担任一个职务，并属于一个部门，部门负责人是一个职工。图中EMP和JOB之间为(30)联系；假设一对多联系不转换为一个独立的关系模式，那么生成的关系模式EMP中应加入(31)关系模式的主键，则关系模式EMP的外键为(32)。A．1 1B．1 *C．* 1D．* *
考题
请教:2009年天津市下半年会计从业资格考《财经法规》真题及答案第1大题第20小题如何解答?
【题目描述】
下列关于不相容职务相互分离的说法中，错误的是（）。
A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为，也可能掩盖错误和舞弊行为的职务
B、不相容职务分离的核心是内部牵制
C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务
D、单位应建立内部控制制度，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约
考题
下列关于不相容职务相互分离的说法中，错误的是（ ）。A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为，也可能掩盖错误和舞弊行为的职务B、不相容职务分离的核心是“内部牵制”C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务D、单位应建立内部控制制度，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约
考题
企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上， 将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任，以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中，符合“不相容职务分离原则”的是（ ）。
考题
某企业通过系统科学的实施活动，了解了各类职务设置、数量及相应的职务说明书，充分把握职务分析的结果，获得了具有针对性和实用性的人力资源规划。同时对实际能力不能胜任所担任的职务，或者即将担任新职务的员工，通过培训和能力开发来提升能力，使之适应职务要求。该企业所进行的活动涉及到的内容有（ ）。
考题
不相容职务指那些如果由一个人担任，既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误 和舞弊行为的职务。职责分离要求将不相容职务分配给不同的员工。下列选项正确的是：
A.授权、执行、付款分离
B.授权、付款、记录分离
C.保管、执行、报告分离
D.授权、记录、保管分离
考题
一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。A、专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B、人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C、人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D、工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
考题
设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（）A、建立"EMP.职务"向"P.职务"的参照完整性约束B、建立"P.职务"向"EMP.职务"的参照完整性约束C、建立EMP上的触发器程序审定该需求D、建立P上的触发器程序审定该需求
考题
多选题某企业通过系统科学的实施活动，了解了各类职务设置、数量及相应的职务说明书，充分把握职务分析的结果，获得了具有针对性和实用性的人力资源规划。同时对实际能力不能胜任所担任的职务，或者即将担任新职务的员工，通过培训和能力开发来提升能力，使之适应职务要求。该企业所进行的活动涉及到的内容有（ ）。A职务分析B培训和能力开发C员工招聘和选拔D人力资源规划E职务分析与绩效评价
考题
单选题一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。A
专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B
人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C
人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D
工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
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