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6、在岗位设计技术模块中，实践中进行岗位设计的四种模式中，下列说法错误的是（）

A．基于流程的岗位设计模式，强调自上而下，适合中小企业

B．基于职能的岗位设计模式，强调自下而上，适合大中型企业

C．基于能力的岗位设计，主要适合研发类岗位

D．基于团队的岗位设计，实质上是项目制的运作模式

参考答案和解析
基于流程的岗位设计模式，强调自上而下，适合中小企业;基于职能的岗位设计模式，强调自下而上，适合大中型企业
更多 “6、在岗位设计技术模块中，实践中进行岗位设计的四种模式中，下列说法错误的是（）A．基于流程的岗位设计模式，强调自上而下，适合中小企业B．基于职能的岗位设计模式，强调自下而上，适合大中型企业C．基于能力的岗位设计，主要适合研发类岗位D．基于团队的岗位设计，实质上是项目制的运作模式” 相关考题
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考题 勤助岗位(岗位编号、名称、工资、状态、地点)的设计属于( ) A外模式设计B概念模式设计C详细设计D内模式设计
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考题 在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（ ）。 A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定
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考题 在岗位工作扩大化的设计中，一种方法是()，另一种是岗位深度扩大法。A.岗位技能扩大法 B.岗位新技术扩大法 C.岗位业务扩大法 D.岗位宽度扩大法
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考题 选项中属于岗位深度扩大法形式的是()。A:岗位工作纵向调整 B:充实岗位工作内容 C:岗位工作连贯设计 D:岗位工作轮换设计 E:岗位工作矩阵设计
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考题 以下对岗位设计的基本方法说法错误的是()。A.岗位设计的方法 B.传统的方法研究技术 C.现代工效学的方法 D.其他可以借鉴的方法
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考题 自我积累，是专业技术人员在自我岗位工作实践中，通过对工作岗位的自我认识、对比、评价，不断对工作情况进行反思，及时调整工作，寻求最佳工作方案的过程。
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考题 在酒店行业，厨师成长的职业生涯通道设计模式一般都是（）A、起点和终点均为技术岗位模式B、起点为技术岗位，终点为管理岗位模式C、起点和终点均为管理岗位模式D、起点为技术岗位，终点为经营模式
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考题 有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合的职业生涯通道设计模式是（）A、起点和终点均为技术岗位模式B、起点为技术岗位，终点为管理岗位模式C、起点和终点均为管理岗位模式D、起点为技术岗位，终点为经营模式
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考题 以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
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考题 岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。A、增加岗位的工作内容B、充实岗位工作内容C、岗位工作轮换设计D、岗位工作连贯设计
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考题 岗位知识，是指专业技术人员从事专业技术岗位工作必须具备的专业知识和相关知识，包括接受学校教育、进修，以及在专业技术岗位工作实践中积累上升所获得的知识。（）
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考题 下列密码验证模块的说法正确的是：（）。A、在密码验证模块中，主要采用瀑布模型的设计方法，自下而上进行分析B、在密码验证模块中，主要采用瀑布模型的设计方法，逐步分解进行分析C、在密码验证模块中，主要采用瀑布模型的设计方法，逐步求精进行分析D、在密码验证模块中，主要采用瀑布模型的设计方法，自上而下进行分析
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考题 从旅游行业来看，酒店从业人员的发展属于职业生涯通道设计模式中的（）A、起点和终点均为技术岗位模式B、起点为技术岗位，终点为管理岗位模式C、起点和终点均为管理岗位模式D、起点为技术岗位，终点为经营模式
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考题 在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。A、工作岗位设计B、工作岗位评价C、工作岗位分析D、岗位职责确定
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考题 下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。A、增加岗位的工作内容B、充实岗位工作内容C、岗位工作轮换设计D、岗位工作连贯设计
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考题 制定工作标准的前提是进行准确的（）A、岗位描述B、岗位设计C、岗位优化D、岗位开发
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考题 单选题下列密码验证模块的说法正确的是：（）。A 在密码验证模块中，主要采用瀑布模型的设计方法，自下而上进行分析B 在密码验证模块中，主要采用瀑布模型的设计方法，逐步分解进行分析C 在密码验证模块中，主要采用瀑布模型的设计方法，逐步求精进行分析D 在密码验证模块中，主要采用瀑布模型的设计方法，自上而下进行分析
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考题 多选题从最终目标来看，职业生涯通道设计有以下几种模式（）。A起点和终点均为技术岗位的模式B起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式C其它模式D起点和终点均为管理岗位的模式
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考题 单选题以下关于工作岗位设计的说法错误的是（　　）。A 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
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考题 单选题有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合的职业生涯通道设计模式是（）A 起点和终点均为技术岗位模式B 起点为技术岗位，终点为管理岗位模式C 起点和终点均为管理岗位模式D 起点为技术岗位，终点为经营模式
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考题 单选题勤助岗位（岗位编号、名称、工资、状态、地点）的设计属于（）。A 外模式设计B 概念模式设计C 详细设计D 内模式设计
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考题 单选题在酒店行业，厨师成长的职业生涯通道设计模式一般都是（）A 起点和终点均为技术岗位模式B 起点为技术岗位，终点为管理岗位模式C 起点和终点均为管理岗位模式D 起点为技术岗位，终点为经营模式
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