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1、确立职业生涯目标的SMART原则，其中A是（）

A．具体的

B．可达到的

C．艺术的

D．可衡量的

参考答案和解析
B
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考题 绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指() A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、以时间为基础的
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考题 确定绩效目标的重要指导原则是SMART原则,其中字母S表示()。 A、SpecialtyB、StateC、SpecificD、Speak
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考题 在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则,SMART原则中“S”代表( )。 A、相关的B、可达到的C、明确的D、可衡量的
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考题 职业生涯设计是指确立职业目标的过程。()
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考题 合理的职业生涯规划的SMART原则包括()。 A.特定B.可衡量。C.现实D.规定时间表。
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考题 简答职业生涯目标的设计原则。
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考题 制定目标的SMART原则是什么？
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考题 间管理以及职业生涯规划中的SMART原则依次指的是specific具体的、（）、（）、relevant相关的、time-based基于时间的。
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考题 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）A、可衡量性B、相关性C、时限性D、概括性
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考题 制定目标的SMART原则是指（）、（）、（）、（）、（）。
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考题 目标的SMART原则中的M代表目标是（）。
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考题 确立职业规划目标的SMART模式，是指specific（明确）、（Measurable）可衡量、attainable（可行）、（Realistic）切实，以及（）。
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考题 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
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考题 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
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考题 设定有效目标的原则可用SMART来表示，其中A表示（）A、具体的B、可以计量的C、可以达到的D、合理的
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考题 员工的绩效目标要支撑团队的工作目标，所以在制定员工的绩效目标时必须（）。A、至少要符合smart原则中至少3项B、至少要符合smart原则中任意三项C、只要符合smart原则其中一项即可D、符合smart原则中的所有原则
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考题 制定绩效指标的SMART原则。
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考题 简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。
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考题 多选题员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。A目标的明确性原则B目标的不测量性原则C目标的集中性原则D目标的时限性原则E目标的相关性原则
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考题 单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）A 可衡量性B 相关性C 时限性D 概括性
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考题 填空题目标的SMART原则中的M代表目标是（）。
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考题 填空题确立职业规划目标的SMART模式，是指specific（明确）、（Measurable）可衡量、attainable（可行）、（Realistic）切实，以及（）。
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考题 单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A 可衡量性B 可实现性C 相关性D 具体性
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考题 单选题设定有效目标的原则可用SMART来表示，其中A表示（）A 具体的B 可以计量的C 可以达到的D 合理的
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考题 问答题制定绩效指标的SMART原则。
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考题 问答题简述考核指标的选取需要遵循的SMART原则。
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考题 填空题制定目标的SMART原则是指（）、（）、（）、（）、（）。
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考题 单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中M代表的是（）。A 可衡量性B 可实现性C 相关性D 具体性
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