考题
招聘策略不包括()
A、人才吸引策略B、人才选聘策略C、人才备选策略D、人才留任策略
考题
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。
A、人才招聘会B、广告C、猎头公司D、熟人推荐
考题
人才政策是围绕人的能力提升、价值实现所采取的各项政策,主要包括()。
A、人才开发B、人才激励C、人才流动D、人才招聘
考题
现代企业招聘人才的主要误区是:()。
A.储备人才B.大量淘汰C.人才保全D.招聘一流人才
考题
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘
考题
适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是( )。A.熟人引荐
B.网络招聘
C.委托“猎头”公司
D.人才招聘会
考题
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。A:人才交流中心
B:猎头服务
C:校园招聘广告
D:网络招聘
考题
招聘高级人才的有效渠道可采用()。A、人才市场招聘B、网络招聘C、校园招聘D、猎头公司
考题
企业在人才招聘中其中一个误区是()。A、尽量招聘低学历的人才B、尽量招聘女性C、招聘一流人才D、招聘二流人才
考题
招聘的目的在于()A、排除竞争对手B、吸引人才C、储备人才D、补充人才E、调节人才
考题
招聘法洽谈会适用于招聘()A、高级人才B、热门人才C、特殊人才D、中下级人员
考题
对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是()。A、招聘洽谈会B、人才交流中心C、校园招聘D、网络招聘
考题
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于()。A、企业人才招聘的准备阶段B、企业人才招聘的实施阶段C、企业人才招聘的评估阶段D、企业人才招聘的考核阶段
考题
人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想,但对长期的人才招聘计划比较适宜。
考题
一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最少的招聘成本获得( )的过程。A、短缺人才B、最优秀人才C、大量人才D、适合岗位所需人才
考题
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘D、招聘洽谈会
考题
在招聘选人过程中最关键的是()。A、人才的来源B、人才的选择C、人才的素质D、人才的测评
考题
人才发掘战略有( )A、引进人才战略B、借用人才战略C、招聘人才战略D、自主培养人才战略E、鼓励自学成才战略
考题
人才招聘会较适合于招聘()类型的人才A、高层管理者B、专业人才C、热门人才D、中下级人才
考题
单选题人才招聘会较适合于招聘()类型的人才。A
高层管理者B
专业人才C
热门人才D
中下级人才
考题
判断题人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想,但对长期的人才招聘计划比较适宜。A
对B
错
考题
单选题对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()A
人才交流中心B
猎头公司C
校园招聘D
招聘洽谈会
考题
单选题对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。A
人才交流中心B
猎头服务C
校园招聘广告D
网络招聘
考题
单选题对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是()。A
招聘洽谈会B
人才交流中心C
校园招聘D
网络招聘
考题
单选题招聘法洽谈会适用于招聘()A
高级人才B
热门人才C
特殊人才D
中下级人员
考题
单选题一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最少的招聘成本获得( )的过程。A
短缺人才B
最优秀人才C
大量人才D
适合岗位所需人才
考题
单选题企业人才的招募、甄选、录用、评估属于()。A
企业人才招聘的准备阶段B
企业人才招聘的实施阶段C
企业人才招聘的评估阶段D
企业人才招聘的考核阶段
考题
单选题企业在人才招聘中其中一个误区是()。A
尽量招聘低学历的人才B
尽量招聘女性C
招聘一流人才D
招聘二流人才