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5、产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（）

参考答案和解析
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考题 计件工资制的具体形式包括( )。A．时间累积工资制B．直接无限计件C．包工工资制D．提成工资制E．综合计件工资制
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考题 产品数量主要取决于机械设备性能的行业适宜采用计件工资制。()
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考题 ()的企业,适宜采取计时工资。 A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.产品数量主要取决于机械设备的性能C.劳动成果容易用数量衡量D.自动化、机械化程度较低
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考题 产品数量主要取决于机器性能的行业适合使用计件工资制。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 计件工资制的具体形式包括( )。A．累进计件工资制B．超额计件工资制C．包工工资制D．提成工资制E．综合计件工资制
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考题 在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准
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考题 (2016年11月)计件工资制的具体形式有（ ）。 A.累计计件工资制 B.包工工资制 C.超额计件工资制 D.提成工资制 E.综合计件工资制
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考题 一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ） A.计时工资制 B.计件工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制
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考题 (2017年5月)计件工资制的具体形式有（ ） A.累进计件工资制 B.包工工资制 C.超额计件工资制 D.提成工资制 E.综合计件工资制
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考题 在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。 A.劳动定岗 B.劳动定额 C.定员定岗 D.产品定额
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考题 (2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。 A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制
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考题 对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
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考题 计件工资在操作层面上有（）四种形式。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、固定计件工资制度E、可变计件工资制度
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考题 把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
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考题 适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）A、产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B、产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C、品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D、产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
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考题 计件工资的计算方式是：货币工资=（　）A、计件工资额(计价单价)×合格产品数量B、计件率×合格产品数量C、计件工资率(计件单价)×合格产品数量D、计件工资率×总生产当日数量
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考题 规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超额计件工资制
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考题 产品数量主要取决于机器性能的行业适合使用计件工资制。
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考题 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）A、依靠体力劳动和手工操作进行生产B、劳动成果容易用数量衡量C、产品数量主要取决于机械设备的性能D、自动化、机械化程度较低
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考题 目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有（　）。A、计时工资制B、计件工资制C、等级工资制D、岗位工资制E、结构工资制
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考题 单选题适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）A 产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B 产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C 品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D 产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
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考题 单选题在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。[2012年11月四级真题]A 计件的依据B 计件工资制C 劳动定额D 劳动定额标准
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考题 判断题产品数量主要取决于机器性能的行业适合使用计件工资制。A 对B 错
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考题 多选题目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有（　）。A计时工资制B计件工资制C等级工资制D岗位工资制E结构工资制
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考题 多选题我国企业近期采用的工资制度主要有（）。A等级工资制采集者退散B结构工资制C浮动工资制D计件工资制E岗位技能工资制
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考题 单选题下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？（）A 依靠体力劳动和手工操作进行生产B 劳动成果容易用数量衡量C 产品数量主要取决于机械设备的性能D 自动化、机械化程度较低
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考题 单选题对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。A 直接无限计件工资制B 直接有限计件工资制C 累进计件工资制D 超定额计件工资制
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考题 单选题把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A 直接无限计件工资制B 直接有限计件工资制C 累进计件工资制D 超定额计件工资制
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