网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

以下哪些工作设计策略可以提高激励？

A．工作轮换

B．工作扩大化

C．工作丰富化

D．流水线生产

参考答案和解析
ABC本题考查激励型工作设计法的方式。选项D是与激励型工作设计法并列的工作设计方法。
更多 “以下哪些工作设计策略可以提高激励？A．工作轮换B．工作扩大化C．工作丰富化D．流水线生产” 相关考题
考题 资讯策略计划对公司利润以及服务质量有所贡献,是由于它具有以下哪些优点()。 A、加强组织内部协调B、激励管理阶层的工作C、提高工作效率D、提供了一个“控制”商业活动的方法
查看答案
考题 通过工作设计也可以实现激励效果。()
查看答案
考题 等的制定可以促进工作绩效的改进与提高．A．全面激励策略B．组织变革策略C．负向激励策略D．人事调整策略E．正向激励策略
查看答案
考题 （ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A．全面激励B．组织变革C．负向激励D．人事调整E．正向激励
查看答案
考题 （2）该公司为了改进并提高全体员工的工作绩效可以采取哪些策略？（12分）
查看答案
考题 激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。A:工作扩大化 B:工作丰富化 C:工作轮换 D:自主性工作团队 E:工作标准化
查看答案
考题 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性策略
查看答案
考题 ( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A:全面激励B:组织变革C:正向激励D:人事调整E:负向激励
查看答案
考题 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（　　）。A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略
查看答案
考题 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()c[2012年11月三级真题]A:正向激励策略 B:预防性策略 C:负向激励策略 D:制止性策略
查看答案
考题 （ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A．精神激励策略 B．正向激励策略 C．负向激励策略 D．物质激励策略
查看答案
考题 制定改进工作绩效的策略有()。A:预防性策略 B:制止性策略 C:正向激励策略 D:负向激励策略 E:组织变革策略
查看答案
考题 企业主如何提高员工的工作效率（）。A、提高薪酬B、激励策略C、开展竞争D、想员工所想
查看答案
考题 激励型工作设计法有哪些？
查看答案
考题 激励作为领导活动的关键职能之一，其主要意义为（）A、激励可以提高人们工作的自觉性、主动性和创造性B、激励可以激发人们的工作热情和兴趣C、激励可以提高人们的工作绩效D、激励可以创造和维持良好的环境胸狭隘
查看答案
考题 改进工作绩效的策略包括（）。A、预防性策略B、制止性策略C、正向激励策略D、负向激励策略E、组织变革策略和人事调整策略
查看答案
考题 企业可以通过（）等方式来提高销售人员的工作积极性。A、环境激励B、目标激励C、物质激励D、精神激励
查看答案
考题 强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（）。A、控制权B、决策权C、选择权D、建议权
查看答案
考题 以下哪种不是工作设计的方法？（）A、物理型工作设计法B、激励性工作设计法C、知觉运动型工作设计法D、机械型工作设计法
查看答案
考题 （）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A、全面激励策略B、组织变革策略C、负向激励策略D、人事调整策略E、正向激励策略
查看答案
考题 激励型工作设计方法的积极结果和消极结果有哪些？
查看答案
考题 问答题设计具有激励作用的工作可以采用哪些方法？
查看答案
考题 问答题激励型工作设计法有哪些？
查看答案
考题 单选题可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。[2012年11月三级真题]A 正向激励策略B 预防性策略C 负向激励策略D 制止性策略
查看答案
考题 多选题（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A全面激励策略B组织变革策略C负向激励策略D人事调整策略E正向激励策略
查看答案
考题 多选题（）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A全面激励B组织变革C负向激励D人事调整E正向激励
查看答案
考题 单选题企业主如何提高员工的工作效率（）。A 提高薪酬B 激励策略C 开展竞争D 想员工所想
查看答案
考题 多选题激励作为领导活动的关键职能之一，其主要意义为（）A激励可以提高人们工作的自觉性、主动性和创造性B激励可以激发人们的工作热情和兴趣C激励可以提高人们的工作绩效D激励可以创造和维持良好的环境胸狭隘
查看答案
热门标签
最新试卷