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3、组织劳动力进场的依据是()。

A.业主要求;

B.劳动力需要量计划;

C.施工机械进出场计划;

D.劳动力市场的供应状况


参考答案和解析
劳动力需要量计划;
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考题 劳动力流动的趋势是指()。A:提高社会劳动力的质量 B:个人工作岗位的变换 C:企业依据劳动力市场条件变化,在劳动力间、产业间以及地区间的移动 D:劳动力依据劳动力市场条件变化,在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动

考题 建设工程项目施工图预算对施工单位的作用有( )。A、是进度款支付的依据 B、是确定投标报价的依据 C、是控制施工成本的依据 D、是在施工前组织材料、机具、设备及劳动力供应的重要参考 E、是统计完成工作量、进行经济核算的参考依据

考题 关于城市桥梁工程施工准备的技术经济条件的劳动组织准备,以下说法正确的是() A. 建立组织机构 B. 命合理设置施工班组 C. 集结施工力量,组织劳动力进场 D. 施工组织设计、施工计划和施工技术的交底 E. 建立健全各项管理制度

考题 关于劳动力需求计划的编制要求,下列说法错误的是( )。A.要保持劳动力均衡使用 B.要保证劳动力有一定的富余量 C.以施工组织设计和进度计划编制依据 D.要准确计算工程量

考题 ()是施工组织设计的重要组成部分,是编制各项资源需求和进场计划的依据。A、 施工总体部署 B、 施工总平面布置图 C、 施工进度计划 D、 材料运输计划

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考题 实现劳动力要素与其他生产要素结合的载体是()A、劳动力组织B、劳动力调控C、劳动力市场D、劳动力分配

考题 生产计划是企业()的依据。A、组织日常生产活动B、调配劳动力C、生产管理D、合理利用生产设备

考题 对不同时间进场的同批钢筋,当确有可靠依据时,可按()进场的钢筋处理。

考题 劳动力市场机构是间接体现劳动力市场的组织形式

考题 在人员配备中,招聘来源的确定依据为()A、劳动力市场B、所配置工作职位的类型或层级C、组织的发展战略D、组织的发展规模

考题 依据人力资源规划中表明的超员领域,减少组织的劳动力供给的活动,称为()A、培训B、定向C、解聘D、甄选

考题 人力资源预测包括()A、组织的劳动力需求预测B、组织外部的劳动力供给预测C、组织外的劳动力需求预测D、组织内部的劳动力供给预测

考题 物资供应单位应依据()组织工程物资进场。A、进度计划B、施工组织设计C、供货合同D、施工方要求

考题 施工图预算是施工单位()的依据。A、编制施工计划B、进行施工准备C、组织劳动力D、材料供应E、竣工结算

考题 进度计划调整的方法主要有()A、改变某些工作的逻辑关系B、改变某些工作的持续时间C、增加劳动力D、增加施工机械E、提前组织材料进场

考题 劳动力流动是指()。A、员工"跳槽"B、个人工作岗位的变换C、企业依据劳动力市场条件变化,在劳动力间、产业间以及地区间的移动D、劳动力依据劳动力市场条件变化,在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动

考题 如果劳动力市场上可供组织使用的劳动力小于组织需求,组织会采取降低薪酬的办法来满足组织对劳动力的需求;反之,组织则会采取提高薪酬的办法来减少劳动力成本。

考题 政府雇员的劳动力市场属于( )。A、无组织的劳动力市场B、有组织的劳动力市场C、集体劳动力市场D、个体劳动力市场

考题 问答题劳动力计划调整后,3月份和7月份的施工人员分别是多少?劳动力优化配置的依据有哪些?

考题 单选题物资供应单位应依据()组织工程物资进场。A 进度计划B 施工组织设计C 供货合同D 施工方要求

考题 多选题建设工程项目施工图预算对施工单位的作用有( )。A是进度款支付的依据B是确定投标报价的依据C是控制施工成本的依据D是在施工前组织材料、机具、设备及劳动力供应的重要参考E是统计完成工作量、进行经济核算的参考依据

考题 多选题进度计划调整的方法主要有()A改变某些工作的逻辑关系B改变某些工作的持续时间C增加劳动力D增加施工机械E提前组织材料进场

考题 多选题薪酬调查的目的包括()A了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况,有针对性地制定本组织的薪酬水平,增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。B了解竞争对手的薪酬结构状况,为调整本组织的薪酬结构提供依据。C学习竞争对手的薪酬管理经验,提高本组织的薪酬管理能力。D评估竞争对手的劳动力成本,有效控制本组织的劳动力成本。

考题 单选题劳动力流动是指()。A 员工跳槽B 个人工作岗位的变换C 企业依据劳动力市场条件变化,在劳动力间、产业间以及地区间的移动D 劳动力依据劳动力市场条件变化,在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动

考题 单选题实现劳动力要素与其他生产要素结合的载体是()A 劳动力组织B 劳动力调控C 劳动力市场D 劳动力分配

考题 单选题政府雇员的劳动力市场属于( )。A 无组织的劳动力市场B 有组织的劳动力市场C 集体劳动力市场D 个体劳动力市场