网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

【多选题】员工的解聘即物业管理企业与员工解除劳动合同，员工的解聘包括员工（）三种情况

A．辞职

B．调岗

C．辞退

D．资谴

参考答案和解析
A
更多 “【多选题】员工的解聘即物业管理企业与员工解除劳动合同，员工的解聘包括员工（）三种情况A．辞职B．调岗C．辞退D．资谴” 相关考题
考题 《企业安全生产禁令细化指导意见》规定,对违章指挥、违规指使员工违反62条禁令的管理人员,造成严重后果的() A、警告直至解聘职务B、解聘职务C、开除并解除劳动合同D、解除劳动合同
查看答案
考题 下列不属于员工的解聘的是( )。A．员工辞职B．员工退职C．员工辞退D．员工的资遣
查看答案
考题 员工的解聘包括员工()情况 A.辞职B.退休C.辞退D.资遣
查看答案
考题 员工解聘是指劳动合同期满雇主与雇员之间终止劳动合同的一种具体做法。()
查看答案
考题 下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中,符合我国法律规定的是:() A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同
查看答案
考题 在员工流动类型中，非自愿性流动是指( )。A．员工被调离其他岗位B．员工被解聘C．员工流动至其他企业D．员工自行选择就职地区
查看答案
考题 员工的解聘不包括( )。A．员工辞职B．员工退职C．员工辞退D．员工的资遣
查看答案
考题 关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（　　）。A．解聘可分为即时解聘和预告解聘 B．辞职是员工单方面离职行为 C．协商离职须经双方协商一致 D．协商离职，企业必须支付经济补偿
查看答案
考题 员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。A:辞职 B:病退 C:辞退 D:退休 E:资遣
查看答案
考题 员工的解聘包括（）三种情况。A:员工辞职、辞退和资遣 B:员工辞职、开除和资遣 C:员工辞退、终止合同和派遣 D:员工辞退、旷工和除名
查看答案
考题 在员工流动类型中，非自愿性流动是指()。A:员工被调离其他岗位 B:员工被解聘 C:员工流动至其他企业 D:员工自行选择就职地区
查看答案
考题 试述医院员工解聘、辞聘制度的实施。
查看答案
考题 发生劳动争议时，主要的证据包括（）等A、工资签收单B、解聘函C、员工手册D、劳动合同.
查看答案
考题 下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。A、员工因升学无法履行劳动合同的B、员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的C、员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的D、刑事侦查诉讼被羁押期间
查看答案
考题 员工的解聘包括员工（）情况。A、辞职B、退休C、辞退D、资遣
查看答案
考题 员工离职的常见形式包括（）A、协商解除B、辞职C、解聘D、终止合同E、试用期不符录用条件
查看答案
考题 人力资源业务计划包括（）A、员工招聘计划B、员工解聘计划C、员工培训计划D、员工报酬计划E、劳动关系计划
查看答案
考题 多选题人力资源业务计划包括（）A员工招聘计划B员工解聘计划C员工培训计划D员工报酬计划E劳动关系计划
查看答案
考题 单选题对企业内在环境进行环境评估时，应评估企业员工数量、员工素质、___等。 ( )A 员工结构B 培训制度体系C 员工接替计划D 退休解聘计划
查看答案
考题 多选题解除劳动合同包括（　　）三种情况。A员工辞职、辞退和资遣B员工辞职、开除和资遣C员工辞退、终止合同和派遣D员工辞退、旷工和除名
查看答案
考题 多选题解聘员工需要注意的问题有( )。A试用期内不能随意解聘员工B解聘有过错员工要以事实为依据C解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人D解聘无过错的员工需支付相当于该员工2个月工资的代通知金E注意程序的合法性
查看答案
考题 多选题员工离职的常见形式包括()。A协商解除B辞职C解聘D终止合同E试用期不符录用条件
查看答案
考题 多选题员工的解聘包括员工（）情况。A辞职B退休C辞退D资遣
查看答案
考题 多选题发生劳动争议时，主要的证据包括（）等A工资签收单B解聘函C员工手册D劳动合同.
查看答案
考题 多选题下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。A员工因升学无法履行劳动合同的B员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的C员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的D刑事侦查诉讼被羁押期间
查看答案
考题 多选题员工自然流出企业的形式有（　）A退休B伤残C解聘D辞职E死亡
查看答案
考题 多选题员工的解聘通常有以下（）几种情况？A辞职B辞退C招呼D资遣
查看答案
考题 单选题（）是员工向用人单位单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。A 解聘B 返聘C 辞职D 终止合同
查看答案
热门标签
最新试卷