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多选题
员工的解聘包括员工（）情况。
A

辞职

B

退休

C

辞退

D

资遣

参考答案

参考解析
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考题 下列不属于员工的解聘的是( )。A．员工辞职B．员工退职C．员工辞退D．员工的资遣
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考题 员工的解聘包括员工()情况 A.辞职B.退休C.辞退D.资遣
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考题 在员工流动类型中，非自愿性流动是指( )。A．员工被调离其他岗位B．员工被解聘C．员工流动至其他企业D．员工自行选择就职地区
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考题 员工的解聘不包括( )。A．员工辞职B．员工退职C．员工辞退D．员工的资遣
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考题 关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（　　）。A．解聘可分为即时解聘和预告解聘 B．辞职是员工单方面离职行为 C．协商离职须经双方协商一致 D．协商离职，企业必须支付经济补偿
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考题 员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。A:辞职 B:病退 C:辞退 D:退休 E:资遣
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考题 员工的解聘包括的情况有( )。A:辞职、辞退B:辞职、资遣C:辞退、资遣D:辞职、辞退、资遣
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考题 员工的解聘包括（）三种情况。A:员工辞职、辞退和资遣 B:员工辞职、开除和资遣 C:员工辞退、终止合同和派遣 D:员工辞退、旷工和除名
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考题 在员工流动类型中，非自愿性流动是指()。A:员工被调离其他岗位 B:员工被解聘 C:员工流动至其他企业 D:员工自行选择就职地区
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考题 员工非自愿流出包括()。A:解聘 B:辞职 C:自动离职 D:人员精简 E:提前退休
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考题 绩效反馈面谈的目的不包括()。A:分析员工缺点 B:找出绩效不达标原因 C:制定更合理的绩效计划 D:解聘员工
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考题 试述医院员工解聘、辞聘制度的实施。
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考题 发生劳动争议时，主要的证据包括（）等A、工资签收单B、解聘函C、员工手册D、劳动合同.
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考题 员工非自愿流出包括（　）A、解聘B、人员精简C、提前退休D、死亡E、辞职
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考题 员工的解聘包括员工（）情况。A、辞职B、退休C、辞退D、资遣
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考题 员工的解聘通常有以下（）几种情况？A、辞职B、辞退C、招呼D、资遣
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考题 员工培训档案主要包括员工技能情况和培训情况的记录。
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考题 员工行为排查的内容包括（）。A、员工经商办企业行为B、员工私售产品行为C、员工参与民间借贷、非法集资情况D、员工从事第二职业情况
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考题 人力资源业务计划包括（）A、员工招聘计划B、员工解聘计划C、员工培训计划D、员工报酬计划E、劳动关系计划
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考题 多选题人力资源业务计划包括（）A员工招聘计划B员工解聘计划C员工培训计划D员工报酬计划E劳动关系计划
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考题 单选题对企业内在环境进行环境评估时，应评估企业员工数量、员工素质、___等。 ( )A 员工结构B 培训制度体系C 员工接替计划D 退休解聘计划
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考题 单选题员工的解聘包括的情况有（）。A 辞职、辞退B 辞职、资遣C 辞退、资遣D 辞职、辞退、资遣
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考题 多选题解聘员工需要注意的问题有( )。A试用期内不能随意解聘员工B解聘有过错员工要以事实为依据C解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人D解聘无过错的员工需支付相当于该员工2个月工资的代通知金E注意程序的合法性
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考题 多选题员工非自愿流出包括（　）A解聘B人员精简C提前退休D死亡E辞职
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考题 问答题试述医院员工解聘、辞聘制度的实施。
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考题 单选题绩效反馈面谈的目的不包括（　　）。A 分析员工缺点B 分析绩效不达标原因C 制定更合理的绩效计划D 解聘员工
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考题 多选题员工的解聘通常有以下（）几种情况？A辞职B辞退C招呼D资遣
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