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【单选题】面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,()反倒会赢得主试者的信任和好感。
A.回避闪烁
B.默不作声
C.坦率承认
D.不懂装懂
参考答案和解析
坦率承认
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考题
()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。
A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试
考题
()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。
A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试
考题
许多领导者不会和下属成为朋友,只追求合作伙伴的关系,其原因是担心掺杂了太多的情感因素会导致管理效率降低。没错,职场最终是一个拼实力的地方,即使你的个性不受人欢迎、没什么资历和背景,只要有足够的能力,一样会赢得他人的尊敬和信任。职场中的信任,仅靠好感和情感认同是无法长期维系下去的,而是要靠实力去印证的客观事实。
这段文中意在说明:A.许多领导不会和下属成为朋友是怕掺杂太多的情感因素
B.职场中下属对领导者信任是要靠领导者的实力去印证的
C.职场中的信任仅靠下属对领导者的好感是维持不下去的
D.下属对管理者的信任会对管理者的领导效能产生影响
考题
面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于 ()。A 、 面试者的经验
B 、 主试人员的经验
C 、 面试的问题设置
D 、 面试者的知识结构
考题
下列正确的一句话是()。A、求职面试结束了只要等消息通知,不需要再做什么B、求职面试中求职者应该认真倾听主试官的问题,不要做任何记录C、求职面试时要和主试官多套近乎,拉近距离D、求职者面对主试官时面部表情总体上应轻松、自然、自信、友好
考题
单选题下列正确的一句话是()。A
求职面试结束了只要等消息通知,不需要再做什么B
求职面试中求职者应该认真倾听主试官的问题,不要做任何记录C
求职面试时要和主试官多套近乎,拉近距离D
求职者面对主试官时面部表情总体上应轻松、自然、自信、友好
考题
判断题在面试中回答主试者问题时,要热情饱满、慷慨激昂,不应平铺直叙。A
对B
错
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