考题
以下关于期望理论叙述中正确的有()。
A、效价可以是负值B、激励力同期望值成正比C、期望值是一种主观概率D、效价越小，则激励力越大E、激励力同期望值成反比
考题
弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
考题
弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
考题
激励的期望理论可定量地描述为()
A、激励力=效价×期望值B、激励力=动机×报酬C、效价=激励力×报酬D、报酬=效价×绩效
考题
期望理论认为，效价和期望值越高，对人的激励力越强;反之，对人的激励力越弱。()
考题
按照期望理论，激励力量为零的情况是()A.效价等于1.0B.效价等于0C.期望值等于1.0D.期望值等于0.5
考题
根据期望理论，动机等于（ ）。A．效价×期望B．期望×工具C．效价×工具D．效价×期望×工具
考题
期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是A．激励水平B．积极性C．效价D．期望值E．关联性
考题
期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。
考题
按照期望理论，激励力量为零的情况是（）A、效价等于1.0B、效价等于0C、期望值等于1.0D、期望值等于0.5
考题
激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
考题
期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是（）A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联性
考题
期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE，其中E指的是（）A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联性
考题
维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。A、目标设置B、效价×期望率C、公平与否D、激励手段
考题
期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。A、动机B、行为C、期望值D、效价
考题
激励力与期望值和效价之间的关系（）。A、效价受期望值影响B、期望值受效价影响C、期望值受激励力影响D、激励力受期望值与效价的影响
考题
根据期望理论，激励力的大小取决于哪些因素。（）。A、效价B、期望率C、归属D、成就
考题
根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A、激励力量=效价×期望值B、激励力量=效价÷期望值C、激励力量=效价+期望值D、激励力量=效价−期望值
考题
按照期望理论，在下述那种情况下激励力量为0（）。A、效价等于0B、效价等于1.0C、期望值等于1.0D、期望值等于0.5
考题
期望理论中，激励力等于（）A、效价ⅹ期望值B、概率ⅹ期望值C、效价ⅹ概率D、价值ⅹ期望值
考题
单选题根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A
激励力量=效价×期望值B
激励力量=效价÷期望值C
激励力量=效价+期望值D
激励力量=效价−期望值
考题
判断题期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。A
对B
错
考题
判断题激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。A
对B
错
考题
单选题期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE，其中E指的是（）A
激励水平B
积极性C
效价D
期望值E
关联性
考题
单选题期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是（）A
激励水平B
积极性C
效价D
期望值E
关联性
考题
单选题维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。A
目标设置B
效价×期望率C
公平与否D
激励手段
考题
判断题期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。A
对B
错