考题
()指评价体系测评结果与另一评量结果的相关程度。
A.观念效度B.内容效度C.评价标准D.标准关联程度
考题
结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。
A. 构造效度B. 构想效度C. 内容效度D. 一般效度
考题
是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(A)信度(B)效度(C)准度(D)精度
考题
是指岗位测评结果的前后一致性程度．A．信度B．效度C．准度D．精度
考题
( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:准度D:精度
考题
()是指测评结果的前后一致性程度。A:信度
B:效度
C:稳定度
D:真实度
考题
()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度
B:效度
C:稳定度
D:真实度
考题
效度系数，是指（）结果与标准结果的相关系数。A、拟定B、假设C、测评D、真实
考题
结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。
考题
结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。
考题
测评结果与效标的一致性程度，即（）A、内容效度B、质量效度C、关联效度D、结构效度
考题
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。A、结构效度B、内容效度C、关联效度D、项目分数效度
考题
关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。
考题
实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A、内容效度B、结构效度C、关联效度D、项目分数效度
考题
效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）A、相对性B、复杂性C、特定性D、程度副词E、精确性
考题
测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A、结构效度B、构思效度C、层次效度D、构建效度E、同构效度
考题
测评结果与标准结果的相关系数成为（）。A、时间效度分析B、空间效度分析C、关联效度分析D、效果效度分析
考题
（）是指考试所测到的结果与测试预期目标的要求相符合的程度。A、信度B、区分度C、效度D、一致性
考题
多选题效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）A相对性B复杂性C特定性D程度副词E精确性
考题
单选题测评结果与效标的一致性程度，即（）A
内容效度B
质量效度C
关联效度D
结构效度
考题
单选题实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A
内容效度B
结构效度C
关联效度D
项目分数效度
考题
多选题测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A结构效度B构思效度C层次效度D构建效度E同构效度
考题
判断题结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。A
对B
错
考题
判断题关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。A
对B
错
考题
单选题（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A
信度B
效度C
准度D
精度
考题
单选题所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）A
结构效度B
内容效度C
关联效度D
项目分数效度