考题
效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度()
此题为判断题(对，错)。
考题
结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。
A. 构造效度B. 构想效度C. 内容效度D. 一般效度
考题
（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A．信度B．效度C．准度D．精度
考题
是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(A)信度(B)效度(C)准度(D)精度
考题
()是指测评结果的前后一致性程度。A:信度
B:效度
C:稳定度
D:真实度
考题
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]A:信度
B:效度
C:准度
D:精度
考题
()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度
B:效度
C:稳定度
D:真实度
考题
结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。
考题
用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。A、效度B、信度C、再测信度D、适合度
考题
结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。
考题
测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。
考题
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。A、结构效度B、内容效度C、关联效度D、项目分数效度
考题
实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A、内容效度B、结构效度C、关联效度D、项目分数效度
考题
反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为（）A、内容效度B、结构效度C、效标关联效度D、项目分数效度
考题
测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A、结构效度B、构思效度C、层次效度D、构建效度E、同构效度
考题
关于岗位测评的效度是指（）A、测试结果的前后一致性B、测评结果反映被评价对象的真实程度C、通过两次测评的相关系数来完成D、测评得分可信赖程度的大小
考题
岗位测评的信度是指（）。A、是指测评本身可能达到期望目标的程度B、指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C、测评结果反映被评对象的真实程度D、指测评结果的前后一致性程度
考题
填空题测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。
考题
填空题结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。
考题
单选题岗位测评的信度是指（）。A
是指测评本身可能达到期望目标的程度B
指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C
测评结果反映被评对象的真实程度D
指测评结果的前后一致性程度
考题
单选题用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。A
效度B
信度C
再测信度D
适合度
考题
单选题关于岗位测评的效度是指（）A
测试结果的前后一致性B
测评结果反映被评价对象的真实程度C
通过两次测评的相关系数来完成D
测评得分可信赖程度的大小
考题
单选题实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A
内容效度B
结构效度C
关联效度D
项目分数效度
考题
多选题测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A结构效度B构思效度C层次效度D构建效度E同构效度
考题
判断题结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。A
对B
错
考题
单选题反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为（）A
内容效度B
结构效度C
效标关联效度D
项目分数效度
考题
单选题所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）A
结构效度B
内容效度C
关联效度D
项目分数效度