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判断题
人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。
A

对

B

错

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考题 让员工参与管理,从制度上保证员工对组织管理的()。 A、知情权B、知情权、参与权C、知情权、参与权和决策权D、监督权
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考题 绩效计划不需要()人员参与。 A、人力资源管理人员B、员工C、股东D、员工的直接上级
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考题 社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（　　）。A．员工的资源 B．员工的关系 C．员工的参与 D．员工的价值
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考题 关于参与管理的说法，正确的有( )。 A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣 B.管理者应考虑到员工有参与的需要 C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合 D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏 E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
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考题 社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调()。A:员工的资源 B:员工的关系 C:员工的参与 D:员工的价值
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考题 根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）A、共同磋商B、自愿参与C、联合决策D、非正式参与
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考题 团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。A、领导决策B、员工参与C、中层决策D、规章制度严格
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考题 下列选项中属于以人为中心管理方法的特征说法正确的是（）A、视人力资源为组织第一资源B、强调员工的积极参与C、重视环境建设D、建立和谐的人际关系
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考题 人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。
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考题 传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见， 提倡员工参与决策。
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考题 组织通过职位升降可以实现的主要目的不包括（）A、优化人力资源配置B、激发员工潜力C、激励员工参与培训D、维护管理者的权威
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考题 下列关于战略性人力资源管理区别于传统的人力资源管理的的是（）A、把员工视为组织最有价值的资源和资产B、认为需要并非被管理和控制的工具，强调尽量满足员工各种需要，充分发挥其主动性和积极性C、人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策D、人力资源管理部门与其它部门协调合作，针对内外环境制定策略，共同实现组织的战略目标E、关注焦点为员工关系，目的是促进员工的积极性和生产能力，保证组织遵守所有必要的雇佣法律
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考题 关于人力资源管理的说法正确的是（）。A、人力资源管理将人看作是最重要的资源B、人力资源管理重视当下，为企业补充人员、培训员工、解决纠纷等C、人力资源管理重视员工参与决策、培养其责任感D、人力资源管理与一般人事管理一样，都属于一种业务管理
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考题 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
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考题 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）A、将人力作为资本来看待B、短期导向，以行政事务性工作为主C、把员工看作是简单的生产手段与成本D、全面重视员工的工作生活质量E、强调人力资源管理对组织战略的重要意义
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考题 关于参与决策的说法，正确的有（　）。A、参与决策可以发挥员工的专长。提高他们对工作的兴趣B、管理者应考虑到员工有参与的需要C、当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合D、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E、员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
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考题 人力资源有效性指数的组成包括（）。A、组织环境B、管理质量C、总收入／员工总数D、经营收入／员工费用E、员工参与管理
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考题 关于员工参与表述正确的是（）A、员工参与有利于促进劳动关系稳定B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感C、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度
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考题 单选题社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调()。A 员工的资源B 员工的关系C 员工的参与D 员工的价值
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考题 判断题传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。A 对B 错
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考题 单选题职业管理需要( )A 员工和企业的共同参与B 人力资源管理部门的参与C 企业的参与D 员工的参与
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考题 多选题下列关于战略性人力资源管理区别于传统的人力资源管理的的是（）A把员工视为组织最有价值的资源和资产B认为需要并非被管理和控制的工具，强调尽量满足员工各种需要，充分发挥其主动性和积极性C人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策D人力资源管理部门与其它部门协调合作，针对内外环境制定策略，共同实现组织的战略目标E关注焦点为员工关系，目的是促进员工的积极性和生产能力，保证组织遵守所有必要的雇佣法律
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考题 多选题下列选项中，关于参与管理的说法正确的是（ ）。A参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义B参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行C员工可以参与所有问题的管理D参与管理对所有员工都适用E组织文化必须支持员工参与
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考题 多选题在下列选项中，关于参与管理概念正确的是（ ）。A参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义B参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行C员工可以参与所有问题的管理D参与管理对所有员工都适用E组织文化必须支持员工参与
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考题 多选题关于参与管理的概念，正确的是（ ）。A参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义B参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行C员工可以参与所有问题的管理D参与管理对所有员工都适用E组织文化必须支持员工参与
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考题 判断题人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。A 对B 错
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考题 多选题人力资源有效性指数的组成包括()。A组织环境B管理质量C总收入／员工总数D经营收入／员工费用E员工参与管理
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