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题目内容
(请给出正确答案)
组织通过职位升降可以实现的主要目的不包括()
- A、优化人力资源配置
- B、激发员工潜力
- C、激励员工参与培训
- D、维护管理者的权威
参考答案
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考题
职位说明书主要包括职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。()
此题为判断题(对,错)。
考题
关于设立标杆法,()是正确的A、主要是通过比较组织的绩效和最接近的竞争者来实现B、可以通过质量的或数量的比较进行C、主要在制造企业和生产流程中使用D、主要通过比较组织的绩效与最好组织的绩效来实现
考题
单选题关于设立标杆法,()是正确的A
主要是通过比较组织的绩效和最接近的竞争者来实现B
可以通过质量的或数量的比较进行C
主要在制造企业和生产流程中使用D
主要通过比较组织的绩效与最好组织的绩效来实现
考题
单选题良好的销售人员绩效考核的作用不包括( )。A
良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合B
绩效考核是员工调动和升降职位的依据C
绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据D
实现公司利润最大化
考题
单选题关于设立标杆法,以下哪项是正确的?()A
主要是通过比较组织的绩效和最接近的竞争者来实现B
可以通过质量的或数量的比较进行C
主要在制造企业和生产流程中使用D
主要通过比较组织的绩效与最好组织的绩效不定期实现
考题
单选题建设项目工程总承包的主要意义是( )。A
通过施工和设计的结合,以达到降低成本的目的B
通过项目“交钥匙”方式建设,实现项目专业化管理的目的C
通过设计与施工过程的组织集成,达到为项目建设增值的目的D
通过项目总价包干,实现业主效益最大化的目的
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