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多选题
下列哪些情形可以作为合规问责的信息来源（）
A
日常业务检查发现的问题
B
其他人员、组织提出的附有相关证据材料的举报、控告、申诉
C
新闻媒体和舆论监督的事实与建议
D
其他有关问责的信息来源
参考答案
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解析：
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考题
问责决定作出后,存在以下哪些情形应当及时予以纠正()
A.发现问责事实认定不清楚B.证据不确凿C.依据不充分D.责任不清晰E.程序不合规F.处理不恰当G.存在其他不应当问责、不精准问责情况的
考题
银行合规管理的绩效考核和问责通常分为（ ）。A.对经营管理部门管理层的考核问责
B.对经营管理部门工作人员的考核问责
C.对审计部门工作人员的问责
D.对合规部门工作人员的问责
E.对合规部门管理层的问责
考题
银行合规管理的绩效考核和问责通常分为两个层面：一是，对经营管理部门管理层和工作人员的考核问责，二是（）。A.对合规部门董事会和监事会问责
B.对合规部门管理层和工作人员问责
C.对合规部门监事会和理事会问责
D.对合规部门股东会和工作人员问责
考题
单选题合规风险管理报告的基本要素不包括()。A
合规风险来源。B
合规风险事项发生的时间、地点、部位、岗位、发生经过。C
可能或已经形成的风险、不良影响或损失程度。D
稽核监察部门的问责处理情况。
考题
多选题分行通过内控检查发现并认定有员工存在违规行为，后由于该违规行为较为严重，分行对其发起违规问责认定，对其开除处理。对于此种情况，分行应当如何通过合规内控与操作风险管理系统记录员工合规档案信息（）A员工已被开除，无需再记录员工合规档案B检查发现问题后应当根据问题情况，及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定C员工被发起问责后，应及时将问责情况记录“违规问责信息”模块D检查发现问题后应当根据问题情况，及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定，在员工开除处理后将该员工信息及时从合规内控与操作风险管理系统中删除
考题
多选题根据《兴业银行员工合规档案管理办法》，以下属于员工合规档案信息的是（）A员工合规嘉奖信息B员工问责信息C员工违规积分信息D诚信举报信息
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