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银行合规管理的绩效考核和问责通常分为两个层面：一是，对经营管理部门管理层和工作人员的考核问责，二是（）。

A.对合规部门董事会和监事会问责
B.对合规部门管理层和工作人员问责
C.对合规部门监事会和理事会问责
D.对合规部门股东会和工作人员问责

参考答案

参考解析
解析：银行合规管理的绩效考核和问责通常分为两个层面：
一是，对经营管理部门管理层和工作人员的考核问责，二是对合规部门管理层和工作人员问责
考点
合规管理的基本机制
更多 “银行合规管理的绩效考核和问责通常分为两个层面：一是，对经营管理部门管理层和工作人员的考核问责，二是（）。A.对合规部门董事会和监事会问责 B.对合规部门管理层和工作人员问责 C.对合规部门监事会和理事会问责 D.对合规部门股东会和工作人员问责 ” 相关考题
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考题 合规管理的基本机制包括( )。A.合规绩效考核机制 B.合规内控机制 C.诚信举报机制 D.合规培训与教育制度 E.合规问责机制
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考题 核查报告的原因分析可以分（）三个方面进行分析。A、操作层面、监督层面、问责层面B、操作层面、管理层面、监督层面C、管理层面、监督层面、问责层面D、操作层面、管理层面、问责层面
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考题 多选题合规管理的基本机制包括（）。A合规绩效考核机制B合规问责机制C合规培训与教育制度D诚信举报机制E合规文化建设
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