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问答题
企业的薪酬水平策略有哪些种类？

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考题 关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（　　）。A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.混合策略 D.平均薪酬策略 E.市场滞后策略
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考题 关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（　　）A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.混合策略 D.平均薪酬策略 E.市场滞后策略
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考题 关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。A:市场领先策略 B:市场跟随策略 C:混合策略 D:平均薪酬策略 E:市场滞后策略
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考题 关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数 B:薪酬水平是一个绝对的概念 C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
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考题 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）A.领先策略 B.集中策略 C.跟随策略 D.滞后策略 E.混合策略
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考题 关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）A、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数B、薪酬水平是一个绝对的概念C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
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考题 企业的薪酬水平策略有哪些种类？
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考题 构建现代薪酬战略有哪些步骤？
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考题 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（　）
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考题 企业特征对薪酬水平的影响取决于哪些方面？
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考题 企业的薪资水平基本上可以分为（）A、高薪酬水平B、平均薪酬水平C、低薪酬水平关系D、波动薪酬水平E、稳定薪酬水平
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考题 薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
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考题 什么叫抒情的策略？抒情的策略有哪些种类？
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考题 填空题薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
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考题 多选题按照薪酬的不同层次，可将薪酬水平分为 ( )A宏观薪酬水平B微观薪酬水平C各职业薪酬水平D个人薪酬水平E企业薪酬水平
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考题 单选题企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A 在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。C 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
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考题 问答题构建现代薪酬战略有哪些步骤？
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考题 多选题企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。A能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平B企业使自身收益保持在一定水平C企业有能力支付的薪酬水平D高于竞争对手的水平E实现企业战略目标所要求的薪酬水平
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考题 多选题关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。A市场领先策略B市场跟随策略C混合策略D平均薪酬策略E市场滞后策略
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考题 多选题企业的薪资水平基本上可以分为（）A高薪酬水平B平均薪酬水平C低薪酬水平关系D波动薪酬水平E稳定薪酬水平
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考题 多选题在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）。A领先策略B集中策略C跟随策略D滞后策略E混合策略
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