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单选题
在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）
A

上级指派

B

外部招聘

C

内部提升

D

内部提升和外部招聘相结合

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考题 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。A．领导不重视B．招聘人员的错误观念C．招聘人员素质不高D．招聘申请表的发放
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考题 在下列工作中,属于施工准备阶段工作的是( )。A招聘并培训生产人员B组织施工招标投标C征地、 在下列工作中，属于施工准备阶段工作的是（ ）。Ａ招聘并培训生产人员Ｂ组织施工招标投标Ｃ征地、拆迁和平整场地Ｄ办理施工许可证Ｅ组织设备、材料定货
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考题 企业在组织校园招聘时， 需要处理好的问题不包括（ ）A 、 领导不重视 B 、 招聘人员的错误观念 C 、 招聘人员素质不高 D 、 招聘申请表的发放
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考题 人员选拔的途径有组织内部提升和（）A、破格提拔B、外部招聘C、考察任命D、引进人才
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考题 人员补充的途径通常有（）。A、推荐B、内部招聘C、自荐D、外部招聘
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考题 在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）A、上级指派B、外部招聘C、内部提升D、内部提升和外部招聘相结合
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考题 在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。A、上门招聘B、发布广告C、现场招聘会D、熟人推荐E、猎头公司F、一般中介公司
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考题 整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训
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考题 人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A、广告招聘B、员工推荐C、人力资源招聘D、猎头公司招聘
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考题 在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。 A、上门招B、发布广告C、现场招聘会D、熟人推荐
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考题 （）是在员工招聘工作中实际花费的各项成本的总称A、历史成本B、重置成本C、机会成本D、离职成本
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考题 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A、广告招聘B、校园招聘C、员工推荐D、就业服务机构E、猎头公司
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考题 在整个招聘工作中，就招聘者而言，最大的任务就是让最适合的人在最恰当的时间进入最合适的岗位，为组织做出最大的贡献
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考题 人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。
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考题 在实际工作中，礼宾次序的排列往往是（）方法的交叉，并考虑其他因素。A、四种B、两种C、三种D、多种
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考题 多选题内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A广告招聘B校园招聘C员工推荐D就业服务机构E猎头公司
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考题 多选题组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项（　）A外部选拔聘任B广告招聘C校园招聘D内部提升调整
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考题 单选题人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A 广告招聘B 员工推荐C 人力资源招聘D 猎头公司招聘
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考题 多选题人员补充的途径通常有（）。A推荐B内部招聘C自荐D外部招聘
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