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单选题
（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。
A

选拔性

B

考核性

C

开发性

D

诊断性

参考答案

参考解析
解析： 员工素质测评的主要类型包括：①选拔性测评；②开发性测评：③诊断性测评；④考核性测评。其中，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。
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考题 谈谈你所竞选的职位需具备哪几种素质，你是否具备了这几种素质，其中你最缺少的是什么？
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考题 （ ）又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。A.选拔性测评 B.开发性测评 C.诊断性测评 D.考核性测评
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考题 （ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性
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考题 ()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。A:选拔性测评 B:开发性测评 C:诊断性测评 D:考核性测评
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考题 （ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。 A、选拨性 B、考核性 C、开发性 D、诊断性
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考题 选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。A、人事合理配置B、开发素质潜能与组织人力资源C、鉴定与验证某种素质是否具备D、选拔优秀人员
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考题 用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。A、考核性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、开发性测评
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考题 （）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A、选拔性B、考核性C、开发性D、诊断性
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考题 具备了专业素质就具备了职业素质。
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考题 百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也可以确定被测评者素质的优秀程度。
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考题 （）是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。A、诊断性素质测评B、考核性素质测评C、选拔性素质测评D、开发性素质测评
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考题 以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）A、诊断性测评B、开发性测评C、配置性测评D、鉴定性测评
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考题 以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。A、鉴定性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评
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考题 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样
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考题 谈谈你所竞选的职位需要具备哪几种素质？你是否具备了这些素质？
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考题 单选题用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。A 考核性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 开发性测评
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考题 单选题以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。A 鉴定性测评B 配置性测评C 开发性测评D 诊断性测评
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考题 单选题以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）A 诊断性测评B 开发性测评C 配置性测评D 鉴定性测评
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考题 单选题（）是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。A 诊断性素质测评B 考核性素质测评C 选拔性素质测评D 开发性素质测评
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考题 单选题能力指一个人顺利完成某种活动而在主观方面所必须具备的（）。A 综合素质B 外部条件C 内因D 心理特征
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