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判断题
利用企业内部各组织间的投入与产出的关系，对人才的数量进行分析研究的方法，称之为趋势外推法。
A

对

B

错

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考题 （）是分别利用产出价格指数和中间投入价格指数缩减现价总产出和现价中间投入，得出不变价总产出和不变价中间投入，不变价总产出减去不变价中间投入得到不变价增加值。A、双缩法B、单缩法C、双外推法D、单外推法
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考题 研究卫生服务投入量与产出量间的数量关系，以评价资源的效益和效果的方法是（）。A、系统分析法B、投入产出法C、发展预测法D、综合评价法E、实验法
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考题 人才需求预测获取数据的方法主要有（）。A、循环分析法B、特尔斐法C、趋势外推法D、因果关系法E、投入产出法
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考题 利用企业内部各组织间的投入与产出的关系，对人才的数量进行分析研究的方法，称之为趋势外推法。
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考题 利用数学模型，以时间的延伸推断预测的方法是（）。A、平均法B、移动平均法C、指数平滑法D、趋势外推法
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考题 常采用的趋势外推法有（）。A、直线趋势外推法B、回归趋势外推法C、对数趋势外推法D、循环趋势外推法E、曲线趋势外推法
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考题 总结趋势外推预测技术，也有若干种方法，趋势外推法的种类主要包括（）A、直线趋势延伸法B、移动平均法C、加权平均法D、曲线趋势法
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考题 趋势外推法是指将预测对象从过去到现在的发展趋势外推到未来的方法,又称时间数量预测法或时序分析法.
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考题 属于项目预测趋势方法中因果分析法的是（）。A、回归分析B、后推法C、旁推法D、经济计量法E、投入产出法
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考题 通过计算促销投入与销售产出的平衡关系，即单位投入所获得销售回报的评估方法称之为（）。A、销售增量回报比评估法B、专门性促销评价法C、投入产出比评估法D、宣传效果评价法
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考题 下列长期趋势测定方法不可以进行外推预测的是（）A、移动平均法B、指数平滑法C、线性趋势模型法D、非线性趋势模型法
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考题 单选题利用事物之间的因果关系来预测未来的方法称为（）。A 趋势外推法B 系数法C 因果法D 经验判定法
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考题 多选题人才需求预测获取数据的方法主要有（）。A循环分析法B特尔斐法C趋势外推法D因果关系法E投入产出法
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考题 判断题趋势外推法是指将预测对象从过去到现在的发展趋势外推到未来的方法,又称时间数量预测法或时序分析法.A 对B 错
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考题 单选题研究卫生服务投入量与产出量间的数量关系，以评价资源的效益和效果的方法是（）。A 系统分析法B 投入产出法C 发展预测法D 综合评价法E 实验法
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考题 多选题属于项目预测趋势方法中因果分析法的是（）。A回归分析B后推法C旁推法D经济计量法E投入产出法
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考题 多选题总结趋势外推预测技术，也有若干种方法，趋势外推法的种类主要包括（）A直线趋势延伸法B移动平均法C加权平均法D曲线趋势法
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考题 单选题（）是分别利用产出价格指数和中间投入价格指数缩减现价总产出和现价中间投入，得出不变价总产出和不变价中间投入，不变价总产出减去不变价中间投入得到不变价增加值。A 双缩法B 单缩法C 双外推法D 单外推法
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考题 多选题人才需求的预测方法有（）。A特尔非法B趋势外推法C因果关系法D投入产出法
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