考题
人力资源需求预测的技术主要包括()。A、直觉预测法B、比率分析法C、散点分析法D、德尔菲法E、单变量趋势外推法
考题
人力资源需求预测的定量方法包括( )。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法
考题
下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A.德尔菲法
B.趋势外推法
C.马尔可夫分析法
D.人员比率法
考题
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔科夫分析法
D:转换比率法
考题
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。A．趋势外推法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．转换比率法
考题
()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:转换比率法
考题
人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法
B:经验预测法
C:回归分析法
D:马尔可夫分析法
考题
人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法
B:马尔可夫分析法
C:回归分析法
D:灰色预测模型法
E:趋势外推法
考题
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:转换比率法
考题
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:转换比率法
考题
下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:人员比率法
考题
人才需求的预测方法有（）。A、特尔非法B、趋势外推法C、因果关系法D、投入产出法
考题
确定权重的方法主要有（）A、专家意见法B、特尔斐法C、评价法D、层次分析法
考题
属于专家判断法的方法是（）。A、综合判断法B、趋势外推分析法C、因果预测分析法D、特尔菲法
考题
在预测分析的各种方法中，属于专家判断法的方法是（）。A、定量分析法B、趋势外推分析法C、因果预测分析法D、特尔菲法
考题
趋势外推类的分析方法主要包括（）。A、时间序列分析法B、回归分析法C、判别分析法D、特尔菲法
考题
（）属于人力资源需求预测的定量方法。A、经验预测法B、德尔菲法C、人员比率法D、趋势外推法E、生产模型法
考题
适用于长期需求预测的方法是（）。A、移动平均法B、德尔菲法C、指数平滑法D、趋势外推法
考题
需求预测的常用方法包括（ ）。A、趋势外推法B、消费者水平法C、波士顿矩阵法D、SWOT分析法E、回归分析法
考题
单选题在预测分析的各种方法中，属于专家判断法的方法是（）。A
定量分析法B
趋势外推分析法C
因果预测分析法D
特尔菲法
考题
多选题趋势外推类的分析方法主要包括（）。A时间序列分析法B回归分析法C判别分析法D特尔菲法
考题
多选题需求预测的常用方法包括（ ）。A趋势外推法B消费者水平法C波士顿矩阵法DSWOT分析法E回归分析法
考题
多选题人才需求的预测方法有（）。A特尔非法B趋势外推法C因果关系法D投入产出法
考题
多选题人才需求预测获取数据的方法主要有（）。A循环分析法B特尔斐法C趋势外推法D因果关系法E投入产出法
考题
多选题人力资源需求预测的定量方法包括（）。A转换比率法B马尔可夫分析法C回归分析法D灰色预测模型法E趋势外推法
考题
单选题属于专家判断法的方法是（）。A
综合判断法B
趋势外推分析法C
因果预测分析法D
特尔菲法
考题
多选题确定权重的方法主要有（）A专家意见法B特尔斐法C评价法D层次分析法