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名词解释题
“7-S”分析模型

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考题 适用于组织层面的培训与开发需求的方法是7-S模型法和:A、绩效差距分析法B、四维度模型法C、四要素框架法D、360度反馈法
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考题 企业组织管理“7-S模型”的核心要素是()。A、战略B、制度C、人员D、共同价值观
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考题 以个人为重心的培训与开发需求分析通常有360度反馈法和：A、绩效差距分析法B、四要素框架法C、7-S模型法D、四维度模型法
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考题 （ ）属于培训需求分析模型。A．循环评估模型B．绩效差距分析模型C．全面性任务分析模型D．薪酬差距分析模型E．前瞻性培训需求分析模型
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考题 培训需求分析的模型包括( )．A．连续评估模型B．全面性任务分析模型C．循环评估模型D．前瞻性培训需求分析模型E．绩效差距分析模型
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考题 培训需求分析的模型包括( )。A:连续评估模型B:全面性任务分析模型C:循环评估模型D:前瞻性培训需求分析模型E:绩效差距分析模型
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考题 培训需求分析的模型有（）A、循环评估模型B、全面性任务分析模型C、绩效差距分析模型D、前瞻性培训需求分析模型E、实践型分析模型
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考题 公共政策政治学分析模型主要包括（）和集团分析模型。A、价值分析模型B、史密斯模型C、精英分析模型D、多源流分析模型
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考题 公共政策政治学分析模型主要包括（）A、多源流分析模型B、精英分析模型C、集团分析模型D、政策执行博弈模型
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考题 宏观环境分析常用的模型是（）A、SWOT分析模型B、PEST模型C、"五种力量"模型D、生命周期分析模型
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考题 （）属于培训需求分析模型。A、循环评估模型B、绩效差距分析模型C、全面性任务分析模型D、薪酬差距分析模型E、前瞻性培训需求分析模型
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考题 麦肯锡的7-S模型中，（）被认为是企业成功的“硬件”。A、战略B、结构C、制度D、风格E、共同价值观
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考题 下列哪项不属于7-S模型中企业在发展过程中不可或缺的七个关键要素（）。A、共同价值观B、培训C、战略D、结构
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考题 多选题麦肯锡的7-S模型中，（）被认为是企业成功的“硬件”。A战略B结构C制度D风格E共同价值观
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考题 单选题在麦肯锡7-S模型中被认为是企业成功经营的“软件”有（）A 战略B 风格C 结构D 制度
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考题 单选题公共政策政治学分析模型主要包括（）和集团分析模型。A 价值分析模型B 史密斯模型C 精英分析模型D 多源流分析模型
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考题 多选题（）属于培训需求分析模型。A循环评估模型B绩效差距分析模型C全面性任务分析模型D薪酬差距分析模型E前瞻性培训需求分析模型
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