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不定项题
公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括( )。
A
制定完善的规章制度,防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突
B
加强上下级之间的信息和意见的沟通,减少隔阂和分歧
C
审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题,避免头痛医头,简单压制
D
招收员工时严格选择服从管理的人员
参考答案
参考解析
解析:
更多 “不定项题公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括( )。A制定完善的规章制度,防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突B加强上下级之间的信息和意见的沟通,减少隔阂和分歧C审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题,避免头痛医头,简单压制D招收员工时严格选择服从管理的人员” 相关考题
考题
解决冲突问题是由若干种不同的措施,以不同的力度构成的一个措施组合方案。构成解决冲突问题方案的措施种类很多,可分为经济措施、技术措施、组织措施和合同措施,每种措施也包含多个子措施。一般的,冲突可采用的解决方式包括( )。A.回避、妥协、和解的方式B.双方沟通、合作的方式C.自我调理的方式D.领导裁决的方式E.行政处分
考题
要有效管理团队之间的冲突,需要遵循的原则包括()。A、要分清楚冲突的性质B、要针对不同类型的冲突采取不同的措施C、既要预防团队之间的冲突,也要激发团队之间的冲突D、建设性冲突要适当鼓励,破坏性冲突则应该减低到最小程度
考题
人群疏导的措施有()A、区别对象,抓住重点,做好心理控制和安抚工作B、认真做好人群疏导前的准备工作C、纠正和制止不良行为D、正确使用现场的物质条件进行人群疏导E、控制场所周围环境,预防他人潜入场所
考题
多选题人群疏导的措施有()A区别对象,抓住重点,做好心理控制和安抚工作B认真做好人群疏导前的准备工作C纠正和制止不良行为D正确使用现场的物质条件进行人群疏导E控制场所周围环境,预防他人潜入场所
考题
不定项题公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括( )。A制定完善的规章制度,防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突B加强团队之间的信息和意见的沟通,减少隔阂和分歧C检验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题,避免头痛医头,简单压制D招收员工时严格选择服从管理的人员
考题
多选题要有效管理团队之间的冲突,需要遵循的原则包括()。A要分清楚冲突的性质B要针对不同类型的冲突采取不同的措施C既要预防团队之间的冲突,也要激发团队之间的冲突D建设性冲突要适当鼓励,破坏性冲突则应该减低到最小程度
考题
问答题冲突预防的具体措施是哪些?
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