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单选题
20世纪20年代末，德国哪位心理学家在拉绳试验中，比较了个人绩效和群体绩效（）
A

特利普里特

B

霍莱特

C

史布兰格

D

瑞哥尔曼

参考答案

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考题 在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。A.绩效信息的沟通和绩效的提高 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效计划的制订
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考题 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。 A.个人的绩效评价等级 B.市场的总体薪酬水平 C.绩效评价等级划分的个数 D.个人在工资浮动范围中的位置 E.员工工资与市场工资的比较比率
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考题 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。A．市场工资指导线 B．个人在工资浮动范围中的位置 C．员工岗位工资 D．个人的绩效评价等级 E．个人的实际工资与市场工资间的比较比率
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考题 （）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。A、组织绩效B、团队绩效C、个人绩效D、整体绩效
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考题 按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、整体绩效
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考题 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
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考题 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。A、个人的绩效评价等级B、个人在工资浮动范围中的位置C、员工岗位工资D、市场工资指导线E、个人的实际工资与市场工资间的比较比率
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考题 德国心理学家马克斯•瑞格尔曼通过实验，比较了群体绩效与个体绩效之和的差异，证明了个体“搭便车”现象的存在，这个实验是（）A、跳绳实验B、青蛙实验C、拉绳实验D、监狱实验
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考题 20世纪20年代末，德国哪位心理学家在拉绳试验中，比较了个人绩效和群体绩效（）A、特利普里特B、霍莱特C、史布兰格D、瑞哥尔曼
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考题 以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　）。A、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切
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考题 判断题群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。A 对B 错
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考题 判断题绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。A 对B 错
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考题 单选题以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　）。A 绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B 绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C 绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D 绩效薪金制同公平理论关系比较密切
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考题 单选题下列关于绩效的说法中，错误的是（ ）。A 绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B 绩效是员工内在素质的一种体现C 企业绩效是个人绩效的叠加D 绩效是个人对组织的承诺
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考题 多选题按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。A组织绩效B群体绩效C个人绩效D整体绩效
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