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单选题
在选择职业方向时，沿着一定的等级通道发展的，也就是员工得到一系列的提升和发展，这种发展道路是（）。
A
横向发展道路
B
向心发展道路
C
双向职业发展道路
D
纵向发展道路
参考答案
参考解析
解析：
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考题
《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,深化人才发展体制机制改革,要创新人才激励机制,拓展员工职业发展通道,建立( )三大序列岗位层级体系,形成通道畅通、待遇匹配、相互贯通的多方向、多层级员工职业发展路径,拓宽员工发展空间。
A、管理B、技术C、技能D、复合型
考题
组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。A.给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务
B.帮助员工制定和执行职业生涯规划
C.组织要为员工提供职业通道
D.组织要为员工疏通职业通道
考题
在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意()方面问题。A.为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会
B.应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会
D.注意员工个人发展需要的满足
E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
考题
企业在为员工提供职业生涯发展通道时，还应注意的问题不包括()。A.基于组织前途建立员工的职业发展远景
B.明晰组织职业生涯发展的路径
C.注重工作与职业的弹性化
D.帮助每位员工进行个性化的职业生涯发展设计
考题
企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（ ）。
A.应当尽可能考虑传统的职业通道
B.注重员工个人职业发展需要的满足
C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
E.应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩
考题
组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务（ ）A.帮助员工制定和执行职业生涯规划
B.组织要为员工提供职业通道
C.组织要为员工疏通职业通道
D.基于组织前途建立员工职业发展愿景
E.明晰组织职业发展的路径
考题
企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。A、事业留人B、环境留人C、制度留人D、感情留人
考题
企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。A、应当尽可能考虑传统的职业通道B、注重员工个人职业发展需要的满足C、职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位D、应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会E、应通过横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩
考题
单选题（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。A
职业生涯规划B
职业生涯管理C
职业生涯D
职业生涯发展通道
考题
多选题关于职业生涯发展通道的说法，正确的是（ ）。A典型的职业生涯发展通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型B横向通道，即员工在同一管理层级或同一技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径C纵向通道，即员工在不同管理等级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径D双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”E纵向通道主要是为组织中的技术人员和专业人员设计的
考题
单选题企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。A
事业留人B
环境留人C
制度留人D
感情留人
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