考题
企业的培训与开发主要包括()活动。
A新员工导向培训B技能培训C管理培训与开发D职业生涯开发
考题
职业健康教育类型主要有现况研究、策略开发、干预效果评价研究和A、职业培训B、健康相关行为C、职业病防治D、教育培训E、健康相关知识
考题
根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施()。A 职业能力开发计划B 就业能力开发计划C 职业能力培训计划D 就业能力培训计划
考题
中国住陪培训四大能力培训不包括()
A、职业道德B、专业能力C、人际沟通与团队合作能力D、岗位能力
考题
新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。A．培训与职业生涯开发相辅相成B．培训对职业生涯开发没有作用C．职业生涯开发过程与培训无关D．培训与职业生涯开发不能针对同一对象
考题
公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括()。A:就业登记
B:职业指导和职业介绍
C:职业培训信息发布
D:就业培训
考题
主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()。A:再就业培训
B:创业培训
C:就业前培训
D:企业职工培训
考题
日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。
考题
职业能力素质不包括（）。A、教师职业的一般能力要求B、职业培训教师的特殊能力要求C、理论研究能力和经验总结能力D、培训的专业技术攻关能力
考题
社会上办的公共职业培训是日本职业技术教育的重要组织部分，主要实施机构有（）A、职业训练学校B、各种学校C、技能开发中心D、高等专门学校E、专门学校
考题
中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训。
考题
县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施（）。A、职业能力开发计划B、就业能力开发计划C、职业能力培训计划D、就业能力培训计划
考题
文化科技素质与职业能力的开发形式不包括（）。A、授课法B、讨论法C、任务小组D、脱产培训
考题
（）是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。A、职业资格培训B、项目开发C、企业培训教学D、课程开发
考题
职业培训分别由相应的职业培训机构、职业学校实施。其他学校或者教育机构可以根据办学能力，开展（）的、多种形式的职业培训。
考题
基于战略的培训与开发的流程包括（）A、基于战略的培训与开发活动B、培训与开发活动的实施C、职业开发D、衡量培训与开发的价值E、组织发展战略
考题
企业培训开发机构组织一次完整的培训开发活动必须经过的四大环节不包括以下哪一项（）A、培训需求分析B、培训计划制定C、培训经费预算D、培训效果评估
考题
判断题中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训。A
对B
错
考题
填空题职业培训分别由相应的职业培训机构、职业学校实施。其他学校或者教育机构可以根据办学能力，开展（）的、多种形式的职业培训。
考题
单选题职业能力素质不包括（）。A
教师职业的一般能力要求B
职业培训教师的特殊能力要求C
理论研究能力和经验总结能力D
培训的专业技术攻关能力
考题
单选题根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施（）A
职业能力开发计划B
就业能力开发计划C
职业能力培训计划D
就业能力培训计划
考题
单选题国家通过各种途径，采取各种措施发展职业培训事业，开发劳动者的（），提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。A
职业培训B
职业态度C
职业技能D
职业道德
考题
单选题将培训与开发机构作为组织的一个独立部门，与人力资源部并列的好处不包括（ ）。A
保证培训与开发的连续性B
便于形成协调、统一的培训开发计划C
保证培训与开发的力度D
体现培训开发在组织中的战略位置
考题
单选题（）是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。A
职业资格培训B
项目开发C
企业培训教学D
课程开发
考题
单选题县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施（）。A
职业能力开发计划B
就业能力开发计划C
职业能力培训计划D
就业能力培训计划
考题
单选题组织与管理能力属于企业培训师职业能力素质的（）。A
企业培训师职业的一般能力要求B
企业培训师职业的特殊能力要求C
企业培训教学研究能力D
企业培训经验总结能力
考题
单选题职业健康教育类型主要有现况研究、策略开发、干预效果评价研究和（）A
职业培训B
健康相关行为C
职业病防治D
教育培训E
健康相关知识