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单选题
对于中国电信基层或一线普通管理岗位或生产岗位的员工，下面说法有误的是（）.
A

深刻理解企业发展战略

B

立足本职工作，加强业务技能

C

不断提高个人综合素质

D

不顾一切追求个人发展

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考题 继任规划是指公司制定的用来填补( )岗位的计划。A．生产一线员工B．基层技术C．市场业务人员D．重要管理决策
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考题 ()是指每名基层岗位员工都要对自己岗位涉及的生产作业区域、设备设施和进入人员的安全负责 A.工作前安全分析B.工作循环分析C.属地管理D.危险作业许可
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考题 根据《东莞银行员工岗位轮换管理办法》，高级、中级、基层管理人员，座班主任，长期主管人、财、物的关键岗位和风险岗位的普通员工属于岗位轮换对象。此题为判断题(对，错)。
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考题 安全生产对象是指企业的()领导和岗位员工。A.生产B.主管C.一线D.各级
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考题 按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为()。A:生产岗位 B:服务岗位 C:技术岗位 D:管理岗位 E:基层岗位
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考题 按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为（ ）。 A A、生产岗位 B、服务岗位 C、技术岗位 D、管理岗位 E、基层岗位
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考题 公安现役部队（除院校、医院等）接收的普通高等学校毕业生，一律安排到基层一线岗位任职，在基层一线岗位的实际工作时间不得少于（）。A、1年B、2年C、2年半D、3年
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考题 什么是公益性岗位（）A、在街道社区、乡镇等基层开发或设立的相应的社会管理和公共服务岗位。B、由政府开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。
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考题 参加“鹏城工匠”评选需在深圳生产服务（）工作5年以上，具有良好职业道德和敬业精神，具备高级技师职业资格或同等技术技能水平。A、管理岗位B、研发岗位C、一线技能技术岗位D、营销岗位
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考题 在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）A、对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷B、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬C、对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调D、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期
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考题 岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。
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考题 转岗普通员工导师关系：一线岗位员工从本岗位，调整到其他岗位的，在调整岗位后（）日内，需要签订师徒导师合同。A、5B、10C、15D、20
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考题 安全生产对象是指企业的（）领导和岗位员工。A、生产B、主管C、一线D、各级
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考题 各基层岗位员工应按照“岗位工作说明书”要求，落实岗位HSE职责。还应结合“岗位属地管理卡”要求，自觉学习制度规程，自觉识别属地风险，自觉（），自觉维护保养设备，自觉（），自觉监管相关人员作业，增强岗位员工的属地管理能力。
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考题 （）是指在科研、生产、服务和管理一线岗位上的员工，围绕质量方针目标，针对现场存在的问题，运用质量管理方法开展质量改进、降低消耗、提高经济效益等活动的临时性团队。A、QC小组B、基层班组C、项目团队
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考题 建立和实施员工行为失范监察制度，以严格规范（）重要岗位和敏感环节员工八小时内外的行为。A、管理岗位B、重要岗位C、基层岗位D、所有岗位
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考题 对（）的培训应以本岗位质量控制和质量保证所需的知识为主。A、领导B、管理人员和技术人员C、一线员工D、关键岗位的员工
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考题 培训的对象不仅包括一线的生产工人，而且包括了上层管理者和更多岗位上的普通员工，甚至包括了与企业生产经营相关的合作厂商、顾客等，这是员工培训的（）A、整体化B、统一化C、全员化D、普遍化
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考题 对于中国电信基层或一线普通管理岗位或生产岗位的员工，下面说法有误的是（）.A、深刻理解企业发展战略B、立足本职工作，加强业务技能C、不断提高个人综合素质D、不顾一切追求个人发展
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考题 企业对于在产品技术、市场、管理等方面掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位，应当与该岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务。
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考题 单选题建立和实施员工行为失范监察制度，以严格规范（）重要岗位和敏感环节员工八小时内外的行为。A 管理岗位B 重要岗位C 基层岗位D 所有岗位
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考题 单选题对(　　)的培训应以本岗位质量控制和质量保证所需的知识为主。A 领导B 管理人员和技术人员C 一线员工D 关键岗位的员工
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考题 单选题公安现役部队（除院校、医院等）接收的普通高等学校毕业生，一律安排到基层一线岗位任职，在基层一线岗位的实际工作时间不得少于（）。A 1年B 2年C 2年半D 3年
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考题 判断题企业对于在产品技术、市场、管理等方面掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位，应当与该岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务。A 对B 错
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考题 判断题岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。A 对B 错
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考题 单选题对一线业务及业务管理岗位员工应实行定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等特殊岗位员工可（）进行轮换。A 定期轮换B 不定期轮换
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考题 单选题培训的对象不仅包括一线的生产工人，而且包括了上层管理者和更多岗位上的普通员工，甚至包括了与企业生产经营相关的合作厂商、顾客等，这是员工培训的（）A 整体化B 统一化C 全员化D 普遍化
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