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单选题
在企业计划从内部获取人力资源时,需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中,必须分析的是(  )
A

对员工的薪酬状况进行分析

B

对企业文化特点进行分析

C

对晋升和调换工作所带来的影响进行分析

D

对企业内部员工的满意度进行调查


参考答案

参考解析
解析: 企业内部员工的岗位调动或调配将对未来的工作造成重要影响,应对此进行利弊分析。
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考题 在企业计划从内部获取人力资源时,需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中,必须分析的是( )A.对员工的薪酬状况进行分析B.对企业文化特点进行分析C.对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D.对企业内部员工的满意度进行调查

考题 在进行福利计划的具体设计之前, 需要对企业内部的福利进行调查。 下列关于内部调查的陈述, 正确的是( ): ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较; ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、 看法和需求, 可以向员工进行问卷调查,调查最好以员工抽样调查的方式进行, 而不必采用全员调查; ④在一些双职工家庭, 福利资源浪费的可能性更低。A. ①②③④B. ①②③C. ①③D. ②③④

考题 企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手?A.企业与员工签订核心技术保密协议B.以上都是C.企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析D.企业与员工签订缜密的劳动用工合同

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考题 在分析人力资源供给的内部来源时,企业需要( )。A.对现有人力资源进行分析B.对雇员跳槽和损耗进行分析C.对提升和调换工作所带来的影响进行分析D.对环境变化和旷工进行评估和原因分析E.对企业内部员工的满意度进行调查

考题 非工作影响因素分析研究的信息采集方式有( )。 A.对企业内员工进行访谈或问卷调查 B.对流动的员工进行访谈及跟踪调查 C.对同行业、同类企业的员工流动情况进行调査 D.对相应的人力资源市场进行调查 E.对潜在的需要增加的劳动力进行调查

考题 在考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应当着重从()方面入手进行分析。A.了解国家立法,开展福利调查 B.做好企业的福利规划与分析 C.对企业的财务状况进行分析 D.了解集体谈判对员工福利的影响 E.对企业的生产状况进行分析

考题 下列对群体批次分析法的表述正确的是( )。A.对某一批次的员工进行跟踪调查 B.对流出者和仍在企业内的员工进行比较分析 C.可以从员工感性认识、个人发展期望、工作满意度等方面来进行调查 D.需进行定期的访谈调查 E.可以委托高等院校的专业人员进行调查

考题 企业人员供给预测的步骤包括()。A.了解企业员工队伍的现状 B.统计出员工调整的比例 C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况 D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总,得出对企业内部人力资源供给量的预测 E.分析影响外部人力资源供给的各种因素,并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测

考题 在进行福利计划的具体设计之前,需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述,正确的是() ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求,可以向员工进行问卷调查,调查最好以员工抽样调查的方式进行,而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭,福利资源浪费的可能性更低A、①②③④B、①②③C、①③D、②③④

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