考题
近因效应是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。()
考题
一个人最先给人留下的印象,影响或抑制以后给他人留下的印象,这种效应指的是( )。
A、投射效应B、近因效应C、定型效应D、首因效应
考题
（）指在某个行为过程中，最近一次接触的事物给人留下较深刻的印象和影响。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、光环效应
考题
在人际知觉中，最后给人留下的印象因时间距离最近而对人有着强烈的影响，这在心理学中称为“近因效应”。
考题
在进行社会知觉的过程中，对象最先给人留下的印象，对以后的社会知觉会发生重大影响，这是（）。A、刻板印象B、认识差异C、晕轮效应D、首因效应
考题
评价一个人时，有关被评价者的一系列信息中，最线出现的信息常常给人们留下深刻印象，影响评价者的知觉，这就是心理学上常说的（）效应。
考题
在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替 全面评价，这种知觉偏差属于（）。A、从众心理B、趋中误差C、晕轮效应D、近因效应
考题
最近或最后获得的信息，对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大，这指的是（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、心理定势现象
考题
一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的（）。A、优先效应B、定型的作用C、近因效应D、第一印象
考题
近因效应，指的是在交往过程中离自己最近人的印象对社会知觉者的影响作用。
考题
由于在形成印象的过程中不断有新信息提供，而原来的印象已渐渐淡忘，导致最近的印象对人的认知具有重要的影响，这是（）。A、近因误差B、逻辑误差C、首因误差D、对比效应
考题
近因误差指的是时间上离知觉最近的信息，容易给人留下深刻印象，对认知和评价有着重大的影响。
考题
在知觉过程中，最后给人留下的印象最为深刻，对以后该对象的印象起着强烈的影响是指（）。A、晕轮效应B、近因效应C、对比效应D、定型效应
考题
影响认知的（）因素对总的知觉作用有重大影响。A、自我意识B、时间和机会C、目标和评价
考题
填空题评价一个人时，有关被评价者的一系列信息中，最线出现的信息常常给人们留下深刻印象，影响评价者的知觉，这就是心理学上常说的（）效应。
考题
单选题最近或最后获得的信息，对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大，这指的是（）A
首因效应B
近因效应C
晕轮效应D
心理定势现象
考题
单选题在知觉过程中，最后给人留下的印象最为深刻，对以后该对象的印象起着强烈的影响是指（）。A
晕轮效应B
近因效应C
对比效应D
定型效应
考题
单选题在进行社会知觉的过程中，对象最先给人留下的印象，对以后的社会知觉会发生重大影响，这是（）。A
刻板印象B
认识差异C
晕轮效应D
首因效应
考题
判断题在人际知觉中，最后给人留下的印象因时间距离最近而对人有着强烈的影响，这在心理学中称为“近因效应”。A
对B
错
考题
单选题由于在形成印象的过程中不断有新信息提供，而原来的印象已渐渐淡忘，导致最近的印象对人的认知具有重要的影响，这是（）。A
近因误差B
逻辑误差C
首因误差D
对比效应
考题
判断题近因效应，指的是在交往过程中离自己最近人的印象对社会知觉者的影响作用。A
对B
错
考题
单选题（）指在某个行为过程中，最近一次接触的事物给人留下较深刻的印象和影响。A
首因效应B
近因效应C
晕轮效应D
光环效应
考题
判断题近因是指时间上与它空间上离损失最近的原因。A
对B
错
考题
单选题在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替 全面评价，这种知觉偏差属于（）。A
从众心理B
趋中误差C
晕轮效应D
近因效应
考题
单选题公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于（）。A
近因效应B
晕轮效应C
趋中误差D
从众心理
考题
单选题一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的（）。A
优先效应B
定型的作用C
近因效应D
第一印象